Det var i början av 2020 som en anställd på Älvsbyns kommun kallades till ett korrigerande samtal av arbetsgivaren. Efter mötet lämnade den anställde in en anmälan om kränkande särbehandling och sjukskrev sig med motiveringen att hon mådde dåligt av arbetsmiljön.
PT har tidigare berättat om tvisten där kvinnan blev sjukskriven av läkare på hälsocentralen, men hänvisades senare till företagshälsovården eftersom det rörde sig om en konflikt på arbetsplatsen.
Kommunen valde att ge kvinnan två skriftliga varningar eftersom hon enbart kommunicerade med arbetsgivaren i skrift, vägrade att gå på 20 arbetspass samt upprepade gånger nekat till samtal och träffar.
När den anställde inte dykt upp på jobbet på nästan två månader blev hon uppsagd. Lokala och centrala tvisteförhandlingar hölls men utan att parterna kunde enas. Den 18 mars 2021 meddelade Kommunal att förbundet inte längre skulle företräda henne i tvisten.
Kvinnan vände sig då personligen till Luleå tingsrätt och krävde att domstolen skulle riva upp hennes uppsägning. Hon ville även ha ett skadestånd på 500 000 kronor samt ersättning för förlorad inkomst under tvisten.
Hon menade bland annat att kommunen utsatt henne för kränkande särbehandling och att beslutet om att inte bevilja henne fortsatt kontakt med företagshälsovården förhindrat henne från att inkomma med läkarintyg, vilket kommunen sedan använt som skäl för att oriktigt säga upp henne.
Luleå tingsrätt har gått igenom målet och meddelar nu att den tidigare anställde förlorar tvisten och ska betala kommunens rättegångskostnader på 987 547 kronor.
Enligt tingsrätten kan det inte slås fast att kommunen har utsatt kvinnan för en kränkande särbehandling. Tvärtom framgår det enligt domstolen istället att problemen som uppstod mellan kvinnan och kommunen snarare berodde på henne själv och på hennes ageranden på arbetet och mot arbetsgivaren.
Domstolen menar att frånvaron från arbetet var ogiltig och att kommunen hade saklig grund för uppsägning. Man konstaterar att det inte är kommunens ansvar att ordna en läkarkontakt utan att det är hennes eget ansvar att styrka sin sjukfrånvaro genom läkarintyg.
Tingsrätten framhåller att kvinnan inte heller medverkade aktivt i rehabiliteringen och att hon undanhållit i stort sett all relevant information i de läkarintyg hon lämnat in till stöd för sin frånvaro.
"Genom sitt agerande i nu nämnda avseenden har NN (kvinnan) allvarligt försvårat och närmast omöjliggjort kommunens arbete med rehabilitering och därmed möjligheterna för en återgång i arbete", skriver Luleå tingsrätt.
Kvinnan har ifrågasatt att betala rättegångskostnader på närmare en miljon kronor, men tingsrätten konstaterar att rättegången har pågått ända sedan 2021 och innefattat ett stort antal yrkanden av olika slag från hennes sida som kommunen svarat på.
"Med hänsyn till målens omfattning, deras beskaffenhet, den tidsåtgång som varit samt den omsorg och skicklighet med vilken kommunens ombud utfört uppdraget gör tingsrätten bedömningen att den av kommunen begärda ersättningen för ombudskostnad är skälig."