Kommunals sektionsordförande i Älvsbyn vill inte kommentera uppsägningen.
– Vi är helt bortkopplade, säger Camilla Wallin.
Rebecca Norén, tillförordnad HR-chef på Älvsbyns kommun, har varit inkopplad i förhandlingarna tillsammans den anställdes chef.
– Den centrala förhandlingen om ogiltigförklarande av uppsägning är visserligen avslutad, men jag vill inte kommentera det enskilda fallet mer än så, säger Rebecca Norén
Generellt säger hon att olovlig frånvaro kan vara en saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren har däremot ett ansvar att försöka ta reda på orsaken och vidta åtgärder för att frånvaron ska upphöra.
– Man bryter mot sitt anställningsavtal om man inte kommer till jobbet utan giltig frånvaroorsak. Sedan kan det finnas olika anledningar till att man inte gör det och det är viktigt att ha en dialog kring varför det har blivit så.
När det gäller personens upplevelse om kränkande särbehandling efter en Lex Sarah-anmälan säger Rebecca Norén att arbetsgivaren har en annan uppfattning.
– Jag kan inte säga så mycket mer än så. Vi har nolltolerans mot kränkande särbehandling och får vi en anmälan så har vi detaljerade riktlinjer som vi alltid följer.
Den anställde har fått veta att Älvsbyns kommun inte använder företagshälsovården för att sjukskriva sina medarbetare och att den medicinska rehabiliteringen är den enskildes ansvar.
– När det gäller rehabilitering vid sjukdom görs en bedömning i varje enskilt fall vilka insatser som kan vara lämpliga, men grundprincipen är att man vänder sig till primärvården. De har ansvar för den medicinska rehabiliteringen och arbetsgivaren har ansvar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, säger Rebecca Norén.
Vad gör man då om hälsocentralen hänvisar till företagshälsovården?
– Jag har lite svårt att svara på den frågan utan att gå in på det enskilda ärendet. Generellt sett är det inte ovanligt att primärvården hänvisar till företagshälsovården som en av ibland flera insatser som kan gagna den enskilde. Sen vilka insatser som ges via företagshälsovården är olika beroende på situation.
Rebecca Norén känner sig trygg med att Älvsbyns kommun har följt alla lagar och avtal.
– Vi vill våra medarbetares bästa och det är sånt här vi vill undvika i det längsta, men om situationen uppstår måste vi hantera det på bästa sätt.