Den anställde, som jobbat med patienter i Piteå, har sagt upp sig själv.
Det var i september förra året som Region Norrbotten stängde av medarbetaren, som jobbat med patienter i Piteå, med lön under tiden som arbetsgivaren utredde uppgifter om att han utsatt kollegor för sexuella trakasserier och brutit mot sekretessen.
Utredningen ledde till två skriftliga varningar. Enligt besluten har den anställde brutit mot en upprättad handlingsplan gällande sexuella trakasserier samt gjort sig skyldig till försummelse i yrkesutövningen genom brott mot sekretessavtal.
Regionen Norrbotten skriver att arbetsgivaren ser allvarligt på det inträffade.
"Om du inte ändrar ditt beteende eller om du upprepar misskötsamhet kommer arbetsgivaren vidta arbetsrättsliga åtgärder som kan komma att innebära att din anställning avslutas", skriver Region Norrbotten i besluten som är undertecknade i januari.
Enligt HR-avdelningen på Region Norrbotten har mannen sagt upp sig själv på egen begäran, men har fått jobba kvar under uppsägningstiden. Region Norrbotten vill inte kommentera personalärendet.
– Vi har en policy kring att inte kommentera personalärenden. Personalärenden berör ofta känsliga frågor och att vi skulle uttala oss skulle kunna resultera i stora konsekvenser för individen som ärendet gäller, skriver Emma Bergström Wuolo, pressansvarig vid Region Norrbotten, i ett mejl.