Stress bland Piteå kommuns anställda

Stress och trötthet är vanligt bland Piteå kommuns anställda. Närmare en tredjedel ger underkänt till sin arbetsbelastning. Och mest stressade är personalen inom Barn- och utbildningsförvaltningen.

"Det känns inte bra. Vi har diskuterat frågan på den fackliga samverkan och ska titta vidare på vilka konkreta åtgärder som kan vidtas", säger barn- och utbildningschefen Maria Müller.(Arkivbild)

"Det känns inte bra. Vi har diskuterat frågan på den fackliga samverkan och ska titta vidare på vilka konkreta åtgärder som kan vidtas", säger barn- och utbildningschefen Maria Müller.(Arkivbild)

Foto: Maria Johansson

PITEÅ2009-12-24 06:00
Piteå kommun har i samarbete med Umeå kommun och Umeå universitetet där genomfört Medarbetarenkäten 2009.
Totalt har 2 962 personer, runt 85 procent, av alla anställda inom Piteå kommun svarat. Frågorna har gällt hur kommunanställda upplever sitt jobb på en skala 1-6.
Betygen 1-2 räknas som underkänt, 3-4 som medel och 5-6 som väldigt bra.
Överlag är arbetarna nöjda och medel ligger generellt på 4-5 på frågorna. Det finns dock frågor som sticker ut.
Brist på återhämtning
När det gäller arbetsbelastning så ger 30,3 procent 1-2 i betyg, det vill säga underkänt. Samma betyg ger 27,3 procent i frågan om arbetsrelaterade besvär.
- Det är lite höga siffror och det är klart att det är något att uppmärksamma och analysera vad det står för, säger kommunchefen Mats Berg.
Flest missnöjda finns inom Barn- och utbildningsförvaltningen. Där ger 33 procent underkänt i betyg till arbetsbelastningen. Trötthet och brist på återhämtning är två vanliga besvär inom kategorin.
- Det känns inte bra. Vi har diskuterat frågan på den fackliga samverkan och ska titta vidare på vilka konkreta åtgärder som kan vidtas för att förbättra situationen, säger barn- och utbildningschefen Maria Müller.
Varför upplever er personal en stor arbetsbelastning?
- En sak kan vara att vi har en väldigt liten central administration på bara 1,5 procent av budgeten. Sedan är det stressiga arbeten där otroligt mycket händer med nya reformer hela tiden, exempelvis krav på skriftliga omdömen i skolan, säger Müller.
Resultaten från varje förvaltning kommer att kunna analyseras ända ner till gruppnivå.
- Det går inte att göra en generell åtgärd för hela kommunen. Utan varje arbetsplats måste analysera vad som behöver göras just där och lösa det, säger Mats Berg.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om