Oh My startades 2011 i Piteå och redan då formulerades visionen om att bli Sveriges schysstaste arbetsplats i branschen. Sedan starten har företaget vuxit kraftigt och är nu runt 90 anställda fördelat på fyra kontor i Sverige och ett i Norge. Huvudkontoret ligger fortfarande i Piteå och omsättningen landade på runt 80 miljoner det gångna året.
Tidigare har företaget satsat mycket på AW:s och ofta har ”trivselpengarna” satsats på Stockholms-kontoret, som har haft flest ivriga AW:are. Det fanns ingen systematik kring vilka aktiviteter som anordnades och alla medarbetare kände sig kanske inte inkluderade.
– Idén med ”Schysstombud” är inte mer komplicerad än att vi ska lägga pengarna på vad vi medarbetare verkligen vill, snarare än på det som låter bäst eller är mest trendigt, förklarar Erik Backlund, initiativtagare och förutom Skyddsombud teamledare på Oh My:s kontor i Stockholm.
– Det kan vara vad som helst, fortsätter han. AW:s, träning, hyra in en frisör åt alla på kontoret, rulla ut en röd matta och tända marschaller, lyssna på sina kamrater, ha frukost varje morgon och så vidare. Allt som gör Oh My till en schysst arbetsgivare och en schysst arbetsplats. Målet är inte att ha fler aw:s utan snarare främja lekfullheten och kreativiteten.
Syftet med schysstombudskonceptet är en mer rättvis fördelning av allt roligt som görs på arbetsplatsen – fler ska få ta del av allt som händer.
– Vi vill fortfarande spendera lika mycket pengar på våra medarbetare, men försöka få till en mer demokratisk process kring vad vi spenderar pengarna på. Det ska gå fort från idé till att något händer, nu är det ett mejl eller Slackmeddelande bort, och ingen chef behöver säga ja eller nej, förklarar Erik Backlund.
Alla bolag lägger pengar på sina medarbetare, men ofta är det en chef eller en specifik grupp som beslutar om vad pengarna läggs på – det ledet skippar Oh My nu.
– Vi gillar ju det medarbetardrivna, men samtidigt är det klokt att skapa lite struktur som uppmuntrar till det. När Erik kom med idén till ”Schysstombud” kände vi direkt att det är helrätt och dessutom något som alla företag borde ha. Alla moderna arbetsgivare borde följa efter. Framtiden är det medarbetardrivna Schysstombudet som jobbar med inkludering, delaktighet, mångfald och trivsel, konstaterar Niclas Wikström, medgrundare av Oh My.