– Det är inget önskvärt scenario, säger hon och konstaterar att när det gäller kostnaderna för inhyrda läkare ligger den siffran betydligt högre, men har samtidigt inte förändrats så mycket sedan tidigare år.
Den stora ökningen har istället skett när det gäller inhyrda sjuksköterskor. Detta från en "låg" nivå på 6,9 miljoner kronor år 2013 till 18,8 miljoner kronor år 2014. Alltså nästan en tredubbling av kostnaderna för Norrbottens läns landsting.
– Det här är inte alls bra, vi har haft som målsättning inom landstinget att halvera kostnaderna för inhyrd personal, säger Maria Stenberg som anser att en tröst i bedrövelsen är att Norrbotten inte är ensam om problematiken.
400 miljoner kronor
2013 hyrde landstingen i Sverige in sjuksköterskor för totalt omkring 250 miljoner kronor. Fjolårets nota ser ut att kunna landa på uppåt 400 miljoner kronor.
De sjuksköterskor som hyrs in är främst specialistsjuksköterskor, bland annat narkossjuksköterskor.
Efter en turbulent tid inom landstingspolitiken i Norrbotten anser nyvalda rådet Maria Stenberg nu att det är dags att kavla upp ärmarna och börja jobba med de prioriterade frågorna på allvar. Några enkla lösningar ser hon inte.
– Vi behöver grotta ner oss i det här ordentligt, framför allt ta reda på drivkraften hos de här sjuksköterskorna. Varför vill de jobba åt privata vårdbolag? Kan vi på landstinget göra något så att de väjer oss istället? säger Stenberg som anser att det inte bara kan handla om "lön".
Måste få vård
Hennes förhoppning är att även trygghet och stabilitet är något som kommer att efterfrågas hos en arbetsgivare i framtiden.
När det gäller situationen inom primärvården och närsjukvården (se artikeln intill) ser hon att det är ett problem att läkare slutar sina fasta anställningar för att istället bli inhyrd personal.
– Vad är det som gör att man inte vill ha en tillsvidareanställning i glesbygden, det måste vi fråga oss.
Att helt sätta stopp för inhyrd personal anser Stenberg är en omöjlighet eftersom landstinget också har ett ansvar för att sjuka människor får den vård de behöver.
– Vi har ett ansvar för att se till att det finns kompetent personal och då tvingas vi att hyra in, säger hon.
Samtidigt har hon en önskan om att de privata vårdbolagen också skulle kunna rannsaka sig själva och vad de håller på med. Så även stafettläkarna.
– Man efterlyser någon form av yrkesstolthet, säger Maria Stenberg som även ser att inhyrd personal är något som ökar inom andra yrkesområden – bland annat lärare och socialsekreterare.
– Det här är kanske inte bara ett problem för landstingen utan håller på att bli ett större samhällsproblem?