Piteå kommun har i dag drygt 3 800 anställda. Fram till 2025 räknas en tredjedel av dem gå i pension eller sluta av andra anledningar. Samtidigt är konkurrensen stor från det privata näringslivet.
– Vi har en utmaning framför oss, säger Ewa Degerman, personalchef vid Piteå kommun som konstaterar att inte bara Piteå kommun utan hela samhället i dag befinner sig i en generationsväxling.
För Piteå kommunens del framför allt under de kommande fem åren då mycket personal kommer att behöva rekryteras inom alla förvaltningar.
– Vi är i början av en generationsväxling, vissa förvaltningar har redan gjort sin resa, men i det stora hela så är det nu det startar, säger Ewa Degerman.
Under 2015 utannonserade Piteå kommun 1 150 tjänster, då handlade det även om vikariat och andra tillfälliga anställningar (läs mer i faktarutan).
– Det handlade om mängder av olika typer av jobb, säger Ewa Degerman och nämner framför allt flyktingverksamheten, men även vård- och omsorg och skolan där behovet av personal ökat.
Inom både socialtjänsten och utbildningsförvaltningen rekryteras också personal till pooler istället för att ringas ut som timvikarier.
Piteå kommun marknadsför sig i dag som arbetsgivare på bred front.
Man deltar exempelvis på arbetsmarknadsdagar på universiteten, karriärmässor för gymnasieungdomar och branschdagar för högstadiet. Tillsammans med Skellefteå, Umeå och Örnsköldsviks kommuner har man också ett traineeprogram för att locka unga akademiker.
Landstingen och kommunerna i Norrbotten samarbetar också när det gäller rekrytering och samarbete sker även med näringslivet i Piteå. Piteå kommun har också tecknat en avsiktsförklaring med Försvarsmakten när det gäller framtida kompetens- och personalförsörjning.
För Ewa Degerman handlar dock arbetet med att trygga kompetensförsörjningen både om att synliggöra Piteå kommun som arbetsgivare och att Piteå ska vara en attraktiv bostadsort, men också om att behålla den personal som redan finns anställd.
Hon menar att många i dag har samma jobb under en längre tidsperiod, men att det kanske inte kommer att se ut så framöver, Piteå kommun måste helt enkelt vara en attraktiv arbetsgivare.
– Vi måste också ge de anställda möjlighet att söka nya tjänster, att de får utveckla sig hos oss, säger Ewa Degerman.