Annika Risberg, utvecklingsledare på socialtjänsten i Piteå kommun.
De senaste två åren har sommarvikarier i omsorgen i Piteå kommun fått mellan 5 000–10 000 extra om de jobbat hela semesterperioden. När bonussystemet nu används för fjärde året i rad erbjuder Piteå kommun den största bonusen i hela landet.
Semesterperioden har förlängts från åtta veckor till tolv veckor – och med det har kommunen också valt att höja den största möjliga bonusen från 10 000 kronor till 20 000.
– Det kändes viktigt att även bonusen hängde med när vi förlängde perioden, för att öka engagemanget från vikarierna att jobba så mycket som tolv veckor, säger Sofia Stenman, enhetschef på bemanningsenheten i Piteå kommun.
De som tar på sig att jobba åtta veckor kommer fortsatt att kunna få en bonus om 5 000 eller 10 000 kronor beroende på om de väljer att jobba i ett inner- eller ytterområde. Jobbar man i stället tolv veckor får man 10 000 i bonus i innerområden och 20 000 i ytterområden.
Det är den högsta summan i Sverige, enligt en sammanställning Aftonbladet gjort.
– Jajamän. Men det visste vi inte när vi tog beslutet, det var inte utifrån att vara värst, säger Sofia Stenman.
– Om man ställer upp och jobbar så mycket så tycker vi verkligen att det ska göra skillnad i pengar. Det är så mycket värt för verksamheterna att få avlastning under en så lång period, säger Annika Risberg, utvecklingsledare på socialtjänsten.
Stenman och Risberg förklarar att det känns mer värt att lägga pengarna där, än på övertidstimmar som sliter på personalen.
– Under förra sommaren ökade övertidskostnaderna. Då ger vi hellre bonusar till de som kommer och avlastar.
Inför årets semester har intensiva kampanjer genomförts. Kommunen har till exempel krokat arm med Go Care, som arbetar specifikt med rekrytering till vård och omsorg och har med kända ansikten som Hampus Nessvold och Siw Malmqvist i marknadsföringen. Parallellt med det har man jobbat vidare med eljest-konceptet, kommunens arbetsgivarvarumärke, och också besökt såväl skolor som matbutiker.
– Vi har gått ut på bred front och hoppas att det ska ge effekt. Det är svårt att göra någon analys nu av varför ansökningarna ser ut som de gör – men vi har 60 fler ansökningar i dag än vid motsvarande tid förra året, säger Sofia Stenman.
I rekryteringsprocessens början behöver oftast omkring 250–260 platser fyllas. I dag återstår 140.
– Om du väger mellan två jobb så hoppas vi att bonusen ska vara det som gör att du tar jobb hos oss. Vi har det systemet för att vår tillsvidareanställda personal ska få sin välförtjänta sammanhängande semester och slippa bli avbrutna. Vi har ingen aning om hur det kommer att falla ut men hoppas att de nappar.
Som tidigare år kan ordinarie personal både få ersättning för ett rekryteringstips som leder till anställning och för att flytta sin semester utanför sommarperioden. Den sistnämnda ersättningen har i år höjts. Om de flyttar tre veckor får de 25 000 kronor och om de byter fyra veckor 35 000.
– Det är medvetet högre än vikariebonusen. Det ska synas för våra ordinarie anställda att de är värda mer för verksamheten. Men i en drömvärld skulle vi inte behöva vare sig bonussystem eller att be personal att flytta sina semestrar, säger Annika Risberg.