LĂ€kare riskerar legitimationen efter personalens larm

Personalen slog larm om lĂ€karens olĂ€mpliga beteende – men stĂ€ngdes av. Nu vill Inspektionen för vĂ„rd och omsorg att lĂ€karens legitimation Ă„terkallas. "Vi tar allvarligt pĂ„ det", sĂ€ger divisionschefen.

Personal pĂ„ PiteĂ„ sjukhus larmade om lĂ€karens beteende förra sommaren – men stĂ€ngdes av. Nu vill Ivo att HSAN Ă„terkallar lĂ€karens legitimation. (Arkivbild)

Personal pĂ„ PiteĂ„ sjukhus larmade om lĂ€karens beteende förra sommaren – men stĂ€ngdes av. Nu vill Ivo att HSAN Ă„terkallar lĂ€karens legitimation. (Arkivbild)

Foto: Jens Ökvist

PiteÄ2022-03-29 20:00

PT har tidigare rapporterat om lĂ€karen pĂ„ PiteĂ„ sjukhus som enligt personalen uppvisade ett mĂ€rkligt beteende. Kollegorna som konfronterade lĂ€karen stĂ€ngdes av för krĂ€nkande sĂ€rbehandling – nĂ„got som fick facket att rasa. Utredningen lades ner men en av kvinnorna valde att sĂ€ga upp sig.

Kollegor till kvinnorna tyckte inte att ledningen agerade rÀtt och tipsade dÀrför Inspektionen för vÄrd och omsorg, Ivo, om hÀndelsen. Ivo startade en utredning i oktober.

Verksamhetschefen, som beslutade att stĂ€nga av kvinnorna, har i ett yttrande till Ivo beskrivit att lĂ€karen utför arbetet pĂ„ sjukhuset i PiteĂ„ pĂ„ ett professionellt sĂ€tt bĂ„de betrĂ€ffande patienter och kollegor och att han Ă€r en mycket uppskattad medarbetare. Verksamhetschefen jobbar inte kvar pĂ„ den aktuella enheten i dag.

– Vi har anstĂ€llt en ny verksamhetschef och han hĂ„ller pĂ„ att sĂ€tta samman sin ledningsgrupp, sĂ€ger divisionschefen.

HÀlso- och sjukvÄrdens ansvarsnÀmnd, HSAN, meddelade lÀkaren en treÄrig prövotid pÄ grund av alkoholproblem hösten 2019. Ivo anser nu att uppföljningen av prövotiden och utredningen i Àrendet sammantaget visar att det finns skÀl för att lÀkarens legitimation ska Äterkallas.

– Det Ă€r det beslutet vi mĂ„ste invĂ€nta. Under den tiden vidtar man Ă„tgĂ€rder runt omkring personen. Vilka Ă„tgĂ€rder det Ă€r vill jag inte gĂ„ in pĂ„ eftersom det Ă€r ett personalĂ€rende. Det finns regler kring hur HSAN arbetar. TyvĂ€rr Ă€r det lite lĂ„nga handlĂ€ggningstider, sĂ„ vi har inte sĂ„ mycket mer att referera till Ă€n att vi vĂ€ntar in besked, sĂ€ger divisionschefen.

LĂ€gger ni ingen vikt vid vad Ivo tycker?

– Vi bryr oss om det Ivo sĂ€ger och vi tar allvarligt pĂ„ det. Men att skilja nĂ„gon frĂ„n legitimation kan varken vi eller Ivo göra. Det mĂ„ste HSAN ta beslut om. Man kan fĂ„ behĂ„lla legitimationen med olika restriktioner.

Huruvida en lÀkare ska vara anstÀlld hos er eller inte Àr vÀl upp till er?

– Det Ă€r en personalfrĂ„ga och i och med att det Ă€r ett Ă€rende som du undersöker sĂ„ vill jag inte uttala mig om det. Vi har en ledningsorganisation dĂ€r vi jobbar med de hĂ€r frĂ„gorna, men det Ă€r fortfarande sĂ„ att jag vill vĂ€rna om personen i frĂ„ga.

PT kan Àven avslöja att lÀkaren har sökt lÀkarlegitimation i Norge efter incidenten förra sommaren. Men han har i nulÀget ingen giltig legitimation i grannlandet.

– Vi kan bekrĂ€fta att han har lĂ€mnat in en ansökan om lĂ€karlegitimation i Norge. Vi har Ă€nnu inte fattat nĂ„got beslut och anledningen till det Ă€r att vi gör ytterligare utredningar i Ă€rendet, sĂ€ger Sigvor Melve, kommunikatör pĂ„ Helsedirektoratet i Norge.

I höstas medgav divisionschefen att det fanns ett arbete att göra i PiteÄ.

– Det handlar om hur vi har det dĂ€r och relationer mellan varandra. Det kommer vi givetvis att jobba hĂ„rt med som organisation, sa han till PT dĂ„.

Hur gÄr det arbetet?

– Jag tycker att de har pĂ„börjat det bra. Det handlar alltid om att fundera pĂ„ hur verksamheten ska finnas till för patienten pĂ„ allra bĂ€sta sĂ€tt. Det fokuset tycker jag att de har. Vi finns inte till för annat Ă€n patientens skull. SĂ„ det blir spĂ€nnande att följa det arbetet som pĂ„gĂ„r. Det Ă€r duktig personal i verksamheten och de jobbar mycket med sina interna flöden. Jag ser fram emot hur utvecklingen gĂ„r nĂ€rmaste Ă„ret, sĂ€ger divisionschefen.

Detta har hÀnt

TvÄ anstÀllda konfronterade en lÀkare pÄ PiteÄ sjukhus.

NÀr hÀndelsen blev kÀnd för ledningen kallade verksamhetschefen de tvÄ anstÀllda till ett möte gÀllande en allvarlig incident.

PÄ mötet fick personalen veta att de skulle stÀngas av med lön under utredningens gÄng.

Personalen medgav att de kunde gjort vissa detaljer annorlunda, men hÀvdade att allt skedde med vÀlvilja.

Utredningen gÀllande "krÀnkande sÀrbehandling" lades ned. En av de anstÀllda valde att sÀga upp sig.

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!