– Norrlands Bil Akademin ska vara en spännande väg att kunna få ett yrke och göra karriär, där vilja och intresse prioriteras före formell utbildning, säger Christopher Lundström, vd på Norrlands Bil om den akademi som startat för att underlätta rekryteringen av personal
– Rekrytering av personal är en nyckelfråga för företag för att kunna fortsätta utvecklas och vara konkurrenskraftiga. Samtidigt rapporteras det om allt större matchningsproblem på arbetsmarknaden. Något som även är tydligt inom koncernen Norrlands bil, säger han.
Bristen på arbetskraft har gjort att företaget valt att se över hela sin rekryteringsprocess. Det har lett till att företaget startar en egen akademi i form av ett traineeprogram i samarbete med Nordiskt Valideringsforum. Traineen arbetar i sex månader och får under tiden vägledning och stöttning av en utbildad handledare på Norrlands Bil.
– Valideringen av traineedeltagarens kunskaper kommer att ske löpande, i dialog med handledaren och mot fastställda kriterier för respektive yrke. Utbildning är inget självklart val för alla. Med det här upplägget visa att det finns andra vägar för att komma in på arbetsmarknaden. Vi har genomfört liknande upplägg tidigare och fått det att fungera i en mindre omfattning, men på det här sättet blir det mer strukturerat, säger han.