Nöjda miner inom handeln över nya löneavtalet

Avtalet omfattar drygt 100 000 av Handels privatanställda medlemmar, som nu kan se fram mot en löneökning på cirka 4,7 procent sett över de närmaste 24 månaderna. Det motsvarar i pengar 971 kronor i månaden för en heltidsanställd i butik. Löneökningen är uppdelad i två perioder. Från den 1 april 470 kronor och om ett år ytterligare 501 kronor.
För lageranställda är avtalet något lägre (3,7 procent de närmaste två åren).
Inom kort väntas de kooperativt anställda skriva under avtalet med Arbetsgivarföreningen KFO.
- Avtalet som nu är tecknat ligger som grund. Det lär inte bli någon större skillnad för oss, säger Theres Sörvåg.
En framgång
- Lönen är viktig och med tanke på hur långt ifrån vi stått från varandra i avtalsrörelsen så är det här en framgång. Nu är ju många medlemmar deltidsanställda så det blir intressant att se vad avtalet ger i löneökning per timme, säger Theres Sörvåg.
Handels ombudsman, Anna-Karin Lilja, är också nöjd.
- Jag har fått många positiva signaler från medlemmar. Från början var det nollbud från arbetsgivarsidan, men frågan är om inte det här är det bästa avtalet hittills i årets avtalsrörelse.
Nöjda arbetsgivare
Även arbetsgivarsidan, Svensk Handel, är nöjda med avtalet. I ett pressmedelande uttrycker vd:n Dag Klackenberg lättnad över att avtalet är klart.
- Med tanke på den tidsbrist och de motsättningar som funnits under avtalsförhandlingarna känns det mycket tillfredsställande att vi nu kommit fram till ett balanserat avtal. Vi anser att den totala lönehöjningen ligger på en acceptabel nivå.
Arbetsgivarsidan är särskilt nöjda med att minimilönerna hålls tillbaka jämfört med övriga löneökningar.
Det kompenserar att avtalet på butikssidan i sin helhet ligger något högre än exempelvis industriavtalet.
Bemanning
Personal från bemanningsföretag är inte så vanligt i butiker i Norrbotten, men söderut har det i vissa fall blivit ett problem. Det nya avtalet ger förvisso arbetsgivarsidan rätt att bestämma i bemanningsfrågan, men nu är rättssäkerheten större för dem som har återanställningsrätt i samband med att företaget ska hyra in personal genom bemanningsföretag.
- För oss är det viktiga att förhindra att Lasreglerna kringgås. Nu har parterna en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet,
säger Anna-Karin Lilja.
Under avtalsperioden ska också frågan om heltid analyseras.

Nöjda miner inom handeln över nya löneavtalet

Nollbud och strejkhot, men det blir ingen konflikt i detaljhandeln. I onsdags tecknades ett nytt tvåårigt avtal och båda parter är nöjda med innehållet.- Jag är väldigt nöjd, säger Theres Sörvåg, klubbordförande för Handels på Coop i Piteå.