Arbetsgivaren Piteå kommun står fast i beslutet att bara anställda med titeln undersköterska ska få del av den högre löneökningen, cirka 500 kronor i månaden. Den skillnaden gör exempelvis inte Luleå kommun.
Piteå kommuns inställning i lönefrågan drabbar cirka 200 personer som arbetar som boendehandledare, boendestödjare och personliga assistenter. Detta trots att många av dem är utbildade till undersköterskor.
På onsdagen samlades fler än 50 av de drabbade för att manifestera sin ilska och besvikelse.
– Självklart borde vi få samma löneökning. Jag är utbildad undersköterska men jobbar som boendehandledare. Med facit i hand borde jag alltså ha valt att jobba inom äldreomsorgen istället, säger Veroninca Hjort.
Hon får medhåll av Barbro Berg Marklund som jobbar som skötare inom stöd och omsorg.
– Det är dålig stil. Vi känner oss nonchalant och kränkande behandlade. Mindre värda.
Den allmänna uppfattningen som delas av Kommunal är att det ska finnas ett samband mellan lön och utbildning.
– Det här är en orättvisa som vi har svårt att förstå. Vi anser inte att kommunen följer gällande löneavtal, säger Sara Lagesen, sektionsordförande för Kommunal i Piteå.
I löneavtalet står exempelvis att "I verksamheter där titeln undersköterska saknas avses anställda med likvärdiga arbetsuppgifter och undersköterskeexamen".