- Det här är framförallt en möjlighet att föryngra. Om vi tvingas till uppsägningar på grund av det ekonomiska läget så är det yngre personer som slutar. Det här är ett sätt att stimulera personer som funderar på att gå i pension att göra det, säger Agneta Widmark personalchef på kommunen.
Mindre pension
Uppgörelsen går ut på att en heltidsanställd som slutar får
3 000 kronor per månad fram till 65 år utöver den egna pensionen.
Det har fått flera anställda att reagera.
- Erbjudandet är en stor skam, säger en person.
- Jag vill gå i pension men det ska ske med vettiga villkor. Jag och mina kollegor tycker att det här är ett riktigt dåligt bud, fortsätter han.
För mannen som vill vara anonym skulle två tappade arbetsår innebära en klart minskad pension.
- Jag skulle mista ungefär 4 500 kronor i månaden från och med 65 års ålder. Det är ett alldeles för dåligt bud.
I exempelvis Sundsvall erbjuds personalen 70 procent av lönen fram till 65 år.
- Hade vi blivit erbjudna 70 procent av lönen hade det varit någorlunda bra. Då hade det fungerat med pensionen och kommunen hade sparat mycket pengar ändå. Vill kommunen ha bort folk måste man ha något att erbjuda, säger mannen.
Även facken tycker att erbjudandet är svagt.
- Vi tycker inte att budet är bra. Det betyder att personalen får betala för att gå eftersom pensionen blir lägre på sikt, säger Gunnar Andersson ordförande för Lärarnas Riksförbund i Piteå.
Han tror inte att erbjudandet får någon direkt effekt.
- Det här budet får ingen effekt, det blir bara en bonus för personer som redan har bestämt sig för att gå i pension.
Pensioneringarna ska ge plats åt yngre lärare.
- Vill man ha kvar nya lärare är det positivt, men då måste ett realistiskt alternativ lämnas. Fast det kanske inte går att lämna ett bättre bud med tanke på nedskärningarna i kommunen.
Tomas Lindström, Kommunal:
- Jag är inte fullt insatt, men det låter som att summan som erbjuds är liten, säger han.
Agneta Widmark har tillsammans med förvaltningscheferna arbetat fram erbjudandet.