Det var när Luleå tekniska universitet skulle anställa en professor i medie- och kommunikationsvetenskap, med uppdrag som ämnesföreståndare placerad vid institutionen i Piteå, som den kvinnliga sökanden fick jobbet. Inför rekryteringen fick två sakkunniga uttala sig om vilken av de två sökanden de förordade.
Bägge satte mannen i första hand och kvinnan i andra hand, men universitet valde ändå att anställa kvinnan.
Mannen har nu överklagat beslutet till Överklagningsnämnden för högskolan, ÖNH.
Mannen hänvisar till ett tidigare fall i nämnden där de skriver "Om de sakkunniga genomfört sitt uppdrag på ett godtagbart sätt och utlåtandena dessutom är entydiga i bedömningen av de sökandes skicklighet bör det framkomma starka sakliga skäl för att frångå deras bedömningar."
Några sådana skäl nämns inte i anställningsnämndens protokoll enligt överklagan.
Försvara beslutet
Det akademiska nätverket Academic rights watch bedömer att det finns goda utsikter att även driva ärendet i Arbetsdomstolen som ett fall av olaglig könsdiskriminering. Man skriver att för att det underrepresenterade könet ska kunna väljas måste kandidaterna ha väsentligen likvärdig meritering. Något som krävs enligt svensk lag.
Rektor Johan Sterte försvarar beslutet att anställa kvinnan och påpekar att universitetet i dag har 216 professorer, varav 32 av dem är kvinnor. Målet från regeringen är dock att 26 procent av de professorer som rekryteras under 2012-2015 ska vara kvinnor.
Frågan ska nu avgöras av ÖNH.