Leif Wikman, biträdande chef för kommunledningsförvaltningen, vill inte vara tillförordnad kommundirektör. (Arkivbild)
Det var den 16 maj som kommundirektör Yvette Axelsson blev sjukskriven och Mikael Salomonsson, vd för Piteå Kommunföretag AB och näringslivschef i Piteå kommun, gick in som tillförordnad kommundirektör.
Tanken var att Axelsson skulle vara tillbaka den 26 maj, men efter en kort tid i tjänst sjukskrevs hon igen och är nu borta fram till den 16 juni.
– Yvette Axelsson är sjukskriven med läkarintyg och vi har utsett Mikael Salomonsson till tillförordnad kommundirektör, säger kommunalrådet Patric Lundström (S) som inte vill kommentera ytterligare med hänvisning till att det är ett sjukärende.
När de två tidigare kommuncheferna har slutat eller varit frånvarande har biträdande förvaltningschef Leif Wikman axlat ansvaret. Den här gången blev det inte så och enligt honom själv har han tackat nej till att bli utsedd.
– Jag tackade nej av personliga skäl, säger Wikman.
Finns det någon schism som ligger bakom?
– Den typen av frågor vill jag inte kommentera.
Enligt uppgifter till PT ska Leif Wikman och flera andra chefer på kommunledningsförvaltningen ha blivit missnöjda när Yvette Axelsson i januari stoppade en pågående organisationsförändring och rekryteringar som Wikman som tillförordnad kommunchef arbetat fram under flera månaders tid.
– Flera chefer blev väldigt besvikna, säger en källa.
I stället tog Yvette Axelsson fram ett förslag på en annan organisation som infördes den 1 juni.
Som PT tidigare berättat identifierade risk- och konsekvensanalysen farhågor som sämre arbetsprestation, bristande motivation, stress, ohälsa och personalflykt. Det framkom även att förtroendet kunde försämras då det lagts mycket tid och pengar på att göra om organisationen vilket inneburit att man tappat fart i annat.
Det är kommundirektören som är ytterst ansvarig för att förebygga riskerna och enligt flera källor till PT finns det en oro för hur det ska gå att införa organisationen utan henne närvarande.
– Risken är att det kommer bli väldigt rörigt och blir det chefsflykt är det inte bra, säger en annan källa med insyn.
Biträdande förvaltningschef Leif Wikman vill inte kommentera situationen på kommunledningsförvaltningen eller uppgifterna om att det skulle finnas ett missnöje mot den nya omorganisationen.
– Det har jag inga kommentarer om, säger han.
"Det är olyckligt att inte Yvette är på plats och kan hjälpa oss i navigeringen kring sjösättandet", säger Mikael Salomonsson, tillförordnad kommundirektör. (Arkivbild)
Mikael Salomonsson som är kommundirektör till den 16 juni bekräftar oron.
– Det finns personer i min omgivning som uttrycker en oro kopplad till organisationsförändringen. Det finns en fundering kring vad som kommer att hända och när också vår kommundirektör som är ytterst ansvarig för förändringen är sjukskriven kan jag förstå att det kan skapa en del tankar och också oro, säger han.
Enligt Mikael Salomonsson är det olyckligt att Yvette Axelsson inte är på plats och kan hjälpa till i sjösättandet av nya organisationen.
– Men vi har sjukskrivningen att förhålla oss till och den får vi hantera på klokaste sätt. Det är många som har varit med i framtagandet så vi kommer att kunna hantera det, men det är olyckligt.
Den nya organisationen på kommunledningsförvaltningen väcker stor oro hos personalen. "Det är utmanande och vi ser att det kommer en tid där vi behöver ta oss an de mest primära och akuta frågorna", säger Mikael Salomonsson. (Arkivbild)
Samtidigt som turbulensen kring organisationsförändringen är det också skakigt på HR-avdelningen där avdelningschefen Cathrine Granberg är sjukskriven sedan april. Enligt Mikael Salomonsson har det gjorts en arbetsmiljöutredning i maj som bland annat beskriver att anställda upplever ledarskapet som otydligt och inkonsekvent.
– Efter en lång tid med väldigt hög arbetsbelastning så har det påverkat min hälsa och min ork och jag har tyvärr inte blivit mitt bästa jag, skriver HR-chefen Cathrine Granberg i en kommentar.
Enligt Mikael Salomonsson visar utredningen inga kopplingar till den nya organisationen.
– Den ska ses som isolerad till avdelningen, säger Mikael Salomonsson.
Konsekvensen av turbulensen på förvaltningen är enligt Mikael Salomonsson att långsiktiga planer för Piteås utveckling i nuläget får stå tillbaka för att i stället fokusera på de mest akuta frågorna.
– Det är klart att vi försöker hantera så mycket av våra frågor som möjligt, men det måste ske i en prioritetsordning där vår organisations välmående är högt prioriterad.
Mikael Samuelsson vill däremot betona att flera personer, i både chefsroller och i övriga organisationen, kliver fram och backar upp.
– Gör vi det här tillsammans kommer det bli bra, men det är klart att det är utmanande.
PT har sökt Yvette Axelsson som inte vill kommentera.