Kommunalrådet lovar fortsatt granskning

PT har bett Piteå kommuns personalchef, Agneta Widmark, att kommentera kritiken från akademikerförbundet SSR, men hon vägrar svara på frågor. Enligt Widmark är det en intern angelägenhet mellan arbetsgivaren och facken.

PT vill bara ha svar på om det finns någon relevans i kritiken om "osakliga löneskillnader mellan könen". Varför kan inte du som ansvarig tjänsteman i en offentlig förvaltning svara på det?

- I det här fallet vill jag inte svara på några frågor.

Då måste jag alltså vända mig till politiker?

- Ja, om dom nu kan det här, avslutar Agneta Widmark.

Kommunalrådet Helena Stenberg är relativt ny på sin post och medger att hon inte är insatt i lönekartläggningen och hon ber att få återkomma. Vilket hon också gör.

- Det är första gången vi använder den här metoden, MIA, och vi lär oss hela tiden. Målet är ju att upptäcka skillnader i lön på grund av kön.

Har ni upptäckt några "osakliga löneskillnader"?

- Nej, inte enligt lönekartläggningen, men nog kan jag se löneskillnader. Det ska vi granska och arbeta bort. Processen är igång och vi har väl inte nåt målet än.

Men är det rimligt att socialsekreterare anses likvärdiga med musik/danslärare. Detta sagt utan nedvärdering av läraryrket, men arbetsuppgifterna är väl rätt skilda?

- Att ha för många grupper blir ohanterligt, men allt bygger på det beräkningsystem vi använder. Vi ska jobba vidare med och eventuellt förändra gruppindelningen.

Varför är medellönen för den mansdominerade gruppen ingenjörer mycket högre än för den kvinnodominerade gruppen socialsekreterare, trots att sistnämnda grupp får betydligt högre poäng i kartläggningen?

- Jag har inte varit med i det här arbetet och har svårt att svara på detaljer, men som jag sa tidigare så är inte arbetsprocessen avslutad.

Kommunalrådet lovar fortsatt granskning

Kommunalrådet Helena Stenberg vill inte kritisera lönekartläggningen, men lovar samtidigt att eventuella osakliga löneskillnader ska granskas och jobbas bort.