- Vi gör efterkontroller inom tre år för att ta reda på eventuell arbetsförmåga. Det är ju egentligen positivt för den enskilde. Det finns hopp för alla att komma tillbaka till arbetslivet, säger försäkringschef Georg Strömbäck på försäkringskassan i Norrbotten.
Men för den som "drabbas" av friskskrivning är det väl inte så positivt att plötsligt stå utan så väl jobb som a-kassa?
- Vi agerar inte så bryskt. Under en övergångsperiod kan den enskilde prova sig fram och det finns även andra lösningar som försäkringskassan i samråd med arbetsförmedlingen kan erbjuda, säger Strömbäck.
- Den som har tillsvidare sjukersättning sägs upp. Detta för att få in nytt folk på tjänsterna som står vakanta, säger Elaine Widman, personalspecialist inom landstingets psykiatri.
Men tjänsterna kan väl innehas av vikarier?
- Ja, men långtidsvikarier blir ju inlasade och då riskerar vi att få ett personalöverskott, säger Widman.
Landstingets personalchef Elisabet Sunden bekräftar att frågan har diskuterats sedan försäkringskassan ändrade sitt sätt att arbeta, men det har stannat där.
- Vi har inte ändrat våra rutiner, men vi har förstått att det kan bli problem för den enskilde.
"Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt lagen om allmän försäkring får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning".
Således har landstinget lagen på sin sida och dessutom har kollektivavtalet samma innebörd. Det här var inget problem när sjukpension verkligen var varaktig, men så är det, som sagt, inte idag.
- Det är en otrygghet för den enskilde. Särskilt om det gått mer än fem år, då har man ingen rätt till a-kassa. Vi har många medlemmar som är i den här sitsen, säger Annalena Eriksson, ordförande för Kommunal i Piteå.