Kappa bantar utan uppsägningar
Ingen ska behöva gå mot sin vilja. Men räkna med att arbetsstyrkan på Smurfit Kappa minskar under den kommande treårsperioden. Lösningen heter frivilliga pensionsavgångar.
Produktionschefen Per Swärd sitter med i arbetsgruppen som tittar på Smurfit Kappas framtida organisation. Fabriksledningen vill minska antalet anställda genom att ge äldre arbetare pensionserbjudanden.
Foto: Maria Johansson
Nu har ett beslut fattats.
- Vi har gjort en överenskommelse om organisationens struktur, men vi behöver tid för att lösa detaljerna, det tar nog månaden ut, säger Per Swärd, produktionschef.
Den nya organisationen ger tydligare roller inom företaget.
- Vi tycker det är bra med en linjär organisation som ger tydligare ansvarsfördelning, säger Lars-Olof Pettersson, ordförande för Pappers avdelning 37.
Pensionserbjudande
I den fortsatta diskussionen mellan företagsledning och facken finns två huvudpunkter.
En handlar om att ledningen kommer att erbjuda förtidspensionering till vissa anställda för att få ner personalstyrkan.
- Vi har ganska många som är 60 år och äldre. Det pensionserbjudande som går ut kommer att ges till alla som är födda 1948 och tidigare, säger Per Swärd.
Facket har ingen uttalad åsikt i frågan ännu.
- Vi kan inte säga något om hur vi ställer oss till pensionserbjudandena eftersom vi inte har förhandlat färdigt, säger Lars-Olof Pettersson.
Färre anställda
Hur många som accepterar att gå i pension i förväg är oklart.
- Det är högst osäkert att beräkna sådan siffror, det kan bli mellan tio och hundra. Men vi kommer inte att tvinga någon att sluta mot sin vilja, säger Swärd.
I praktiken kommer antalet anställda vid fabriken i Piteå att minska.
- En tanke är att alla som går i pension inte ska ersättas fullt ut.
Men Lars-Olof Pettersson är av en annan uppfattning:
- Från fackligt håll vill vi att folk som går i pension ska ersättas. Vi vill ha kvar samma personalstyrka, säger han.
Så jobbar vi med nyheter