– Ja, så känns det. Om ett fotbollslag inte fungerar så kickar man tränaren, säger Sten Andersson, ordförande för Vision, Piteåavdelningen.
Som PT tidigare berättat gav HRM:s 53 sidor långa rapport bilden av en socialförvaltning i kris.
I dagarna skickade Vision tillsammans med Kommunal, Vårdförbundet, SSR och SI in en skrivelse till kommunledningen och kommunalråden. Anledningen är att man känner oro för hur ledningen hanterat resultatet av rapporten. Facken ifrågasätter om det är en klok kompetensförsörjning då chefer och medarbetare väljer att lämna sina platser till förfogande.
När PT kontaktar Sten Andersson utvecklar han kritiken och poängterar att han bara uttalar sig för Vision.
– Rapporten är bra, när den kom i november förra året drogs den först för höga politiker och chefer, sedan för lite lägre chefer och vi fackliga. Vi som satt där som tjänstemän upplevde att ”Nu ska vi tillsammans göra något bra av det här”. För att vi ska få ordning på budgeten måste både politiker och tjänstemän på alla nivåer samarbeta.
Men kort därefter slutade socialchefen Lotta Filipsson med motiveringen att hon inte har rätt förutsättningar för att nå målen. Kort efter det lämnade stöd och omsorgs avdelningschef Greger Petterson in sin avskedsansökan och slutade med omedelbar verkan.
”Min vilja och kompetens att arbeta för en budget i balans är ifrågasatt”, skrev han i ett mejl (Läs mer i faktarutan).
– Vi är i samma lag och så gör man så här: Men den högsta ledningen tyckte nog det blev jobbigt när både politikerna och tjänstemännen fick ganska massiv kritik i rapporten. Jag tror inte att politikerna var riktigt förberedda på det, säger Sten Andersson som anser att även politikerna borde rannsaka sig själva.
Enligt honom hölls ett möte efter rapporten där både socialchefen och avdelningschefen var med, dock inte någon från facket. Där framkom att det inte fanns något förtroende för den högsta ledningen på socialtjänsten och att de varken hade ”kompetens” eller ”vilja” att bedriva verksamheten.
– Rapporten ingav förhoppningar, men så slutade det med att man kickade både socialchefen och avdelningschefen. De slutade på egen begäran, men hade de något val? säger Sten Andersson som poängterar att man från tjänstemannasidan var ”jättenöjda” med ledningen.
– Nu sitter vi i en ny rekrytering för att hitta en ny socialchef och en ny avdelningschef, något som säkert tar minst ett halvår. Sedan kan man ställa sig frågan: Vem vill bli socialchef i Piteå?
Vision är Sveriges största fackförbund för chefer i offentlig verksamhet. Fackförbundet är politiskt oberoende och ligger under TCO, i uppdraget ingår också att vara opinionsbildande.
– Det vi känner oro för nu är: Vad skapar det här för arbetsmiljö för chefer på Piteå kommun? Är de obekväma så gör man sig av med dem, eller ser till så att de slutar. De får inte resurser och det skapas inte förutsättningar för dem att vara chefer i Piteå kommun, säger Sten Andersson.
Han menar att de anställda måste ha en chef som mår bra och som kan leda och fördela arbetet så att det fungerar.
– Det här skapar oro och rädsla i alla led, arbetsmiljön blir lidande.
Vad skulle ni önska att ledningen gjorde i det här läget?
– Gjort är gjort, Lotta Filipsson och Greger Petterson har slutat, men det man måste göra nu och som också står i rapporten är att arbeta tillsammans – politiker och tjänstemän, säger Sten Andersson.