Det är Samhall som låtit opinionsföretaget Novus undersöka attityder och kartlägga hur svenska företag ser på att anställa personer med någon form av funktionsnedsättning. 500 personer med rekryteringsansvar på företag med fler än tio anställda har intervjuats.
Och undersökningen visar att allt fler företag faktiskt anställer. 58 procent av de tillfrågade uppgav att de hade personer med funktionsnedsättning anställda. År 2014 var siffran 46 procent, år 2012 39 procent.
Den viktigaste fördelen med anställningarna anses vara att företagets kunder tycker det är viktigt att de tar socialt ansvar (33 procent) och att mångfald i alla dess former skapar en bättre arbetsmiljö.
Trots den positiva trenden, konstaterar Samhall att det fortfarande finns fördomar och okunskap hos många arbetsgivare. Nästan hälften (49 procent) av de tillfrågade uppgav att de saknar tillräcklig kunskap för att vara trygg med att anställa personer med funktionsnedsättning.
Samhall, som ägs av staten, har i dag närmare 23 000 medarbetare på 200 orter.