Bemanningssituationen inför sommarens semesterperioder är ännu besvärligare i år jämfört med förra sommaren. Det konstaterar de ansvariga.
En undersökning som Sveriges kommuner och landsting (SKL) gjort, visar också att över 80 procent av landstingen/regionerna bedömer att bemanningssituationen är sämre i år, jämfört med förra sommaren. Detta trots att planeringen inför årets sommarsemestrar började redan under hösten 2014.
Enligt SKL:s undersökning, som omfattar 19 av 21 landsting, ser bemanningen bra ut för undersköterskor – däremot är det brist på sjuksköterskor över hela landet.
– Det är tufft och besvärligare än tidigare, säger Ulrika Sundquist, HR-direktör, Norrbottens läns landsting.
Förutom ett ständigt pågående arbete med att rekrytera vikarier inför även landstinget både förmånligare sommaravtal och ny arbetstidsmodell för sina fast anställda sjuksköterskor eller ambulanssjukvårdare.
Ersättningen till personal som själv väljer att flytta en del eller hela semestern utanför semesterperioden (se faktarutan) erbjuds nu ännu mer ersättning än tidigiare, också beroende på att det nu handlar om flytt av hela veckor.
– Det innebär större möjlighet till planering både för verksamheten och den enskilda individen, därför har landstinget också valt att höja ersättningen för detta inför sommaren 2015, säger Ulrika Sundquist.
Och nu hoppas ni att personalen ska nappa på det här?
– Ja, det gör vi! säger Ulrika Sundquist och påpekar att det endast handlar om personal som frivilligt "vill" flytta semesterveckor. Det kan handla om personer som hellre vill resa under årets andra månader, men passar av naturliga skäl inte alla.
Särskilt svårt
Det är särskilt svårt att lösa sjuksköterskebemanningen nattetid vilket påverkar antalet öppna vårdplatser. För att göra det mer attraktivt att jobba natt har landstinget även tagit fram en ny arbetstidsmodell som provats under en längre period. Den omfattar sjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor. Erbjudandet innebär i korthet att arbetstiden minskas vid nattjänstgöring med bibehållen lön.
För en sjuksköterska som exempelvis arbetar enbart natt innebär det att hon/han arbetar 81 procent, men med bibehållen heltidslön. 75 procent av tiden är schemalagd och övrig tid används vid verksamhetens behov för att lösa korttidsfrånvaro med mera.