En bra arbetsmiljö är betydelsefull för hälsan

Psykologen Monika Hane är också delägare i företaget AB Samarbetsdynamik. I samband med Norrbottens folkhälsodag på måndagen berättade hon om sina erfarenheter ute på olika arbetsplatser.<br /><br />- Man kan redan i det vardagliga samtalet höra skillnad på om arbetsplatsen har en bra eller dålig arbetsmiljö.<br /><br />Monika Hane anser att ansvaret för en god arbetsmiljö delvis vilar på individen, men att det är arbetsledningen som har det övergripande ansvaret. En dålig arbetsledning kan ruinera den psykosociala miljön. Följden blir en frustrerad personal och i förlängningen ökar risken för sjukfrånvaro.<br /><br />- En chef ska hellre vara kompetent bollplank än coach, visa respekt för kunnandet istället för att "klappa på huvudet". Det är också bättre med en jämställd ömsesidig relation än en omhändertagande berömmande chef. Dessutom är det viktigt med regelbundna möten så att intressekonflikter och problem kan lösas i tid.<br /><br /><h3>Hälsofrämjande arbete</h3>Monika Hane pekar på några faktorer som kan vara förödande för arbetsmiljön. Det kan vara att man inte kommer till tals om verksamhetens framtid eller att man inte kommer till rätta med en ineffektiv verksamhet och, inte minst, när man inte får möjlighet att visa vad man kan och vem man är.<br /><br />- Arbete kan vara ett medel för att göra oss till den vi vill vara, vårt bästa jag. Det är hälsobefrämjande.<br /><br />På en bra arbetsplats är kraven rimliga, den enskilde har inflytande över arbetstakten och tillfälle till återhämtning. Variation och sociala kontakter är också viktiga. Liksom att bli hörd och sedd av chefen. Och chefen ska helst vara den som motiverar, engagerar, prioriterar och anger tydliga mål.<br /><br /><h3>Allas bästa</h3>Men det är, som sagt, inte bara arbetsledningen som har ansvar för den psykosociala arbetsmiljön. Monika Hane räknar upp tre viktiga saker.<br /><br />- Respekt för individen som person oberoende av vad denne bidrar med. Det är också viktigt att inte bara göra det som främjar ens egna intressen, utan att man också bidrar till att de andra i arbetsgemenskapen uppnår sina mål.<br /><br />- En annan viktig sak är att inte frånta någon möjligheten att göra det denne själv kan göra, men man ska heller inte överlämna ansvaret till någon som man inser kanske inte kan utföra uppgiften.<br /><br /><h3>Ett länssamarbete</h3>Bakom Norrbottens folkhälsodag, som första gången anordnades 2003, står Frisk, som i sin tur är ett länssamarbete bestående av länsstyrelsen, landstinget, Kommunförbundet, samtliga kommuner i länet, försäkringskassan, arbetsmiljöverket, Luleå tekniska universitet, polisen, Svenska kyrkan, Norrbottens idrottsförbund, näringslivets organisationer samt de fackliga organisationerna.<br /><br />- Frisk bildades på grund av de höga ohälsotalen i länet. Vi insåg att ingen annan kan lösa det åt oss och beslöt oss för att ta tag i det. Vi försöker hitta en samsyn i ett brett samhällsperspektiv, säger Birgitta Johansson, processledare för Frisk.<br /><br />Förutom psykologen Monika Hane föreläste bland annat Dan Kälebo, tidigare chef för Vägverkets kundtjänst i Arjeplog, på temat "så byggde vi Sveriges friskaste företag". Måndagens Folkhälsodag samlade fler än 300 deltagare.<br /><br />

En bra arbetsmiljö är betydelsefull för hälsan

FOLKHÄLSA. Kan jobbet vara en friskfaktor? Ja, det menar psykologen Monika Hane, som räknar upp en rad faktorer som spelar roll för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats.