Efter ökade kostnader – vill sträcka ut semestern över 12 veckor

Årets sommar innebar merkostnader på 21,8 miljoner kronor för socialtjänsten i Piteå kommun. Redan nu planeras inför sommaren 2025. Ett mål är att försöka sträcka ut semester till 12 veckor för att undvika hyrpersonal.

"Vi har svårt att bemanna sommartid, vi saknar vikarier", säger Eva Börjesson Öman, socialchef i Piteå kommun. (Arkivbild)

"Vi har svårt att bemanna sommartid, vi saknar vikarier", säger Eva Börjesson Öman, socialchef i Piteå kommun. (Arkivbild)

Foto: Joel Gustafsson

Piteå2024-12-03 03:30

Årets sommar blev en hård smäll ekonomiskt för socialtjänsten, i jämförelse med sommaren 2023 ökade kostnaderna med en miljon kronor.

– Det är personalkostnader i form av övertidskostnaden som har ökat för sommaren mellan 2023 och 2024, orsaken är att vi har svårt att bemanna sommartid, vi saknar vikarier, säger Eva Börjesson Öman, socialchef.

undefined
Många vård- och omsorgsverksamheter i Piteå kommun har fortsatt höga kostnader för personal. (Arkivbild)

Sven-Gösta Pettersson (S), ordförande i socialnämnden, uppger att kostnaderna för hyrpersonal av sjuksköterskor och sjukgymnaster är ungefär en tredjedel, sedan handlar det om sommarerbjudanden och övertid.

– Vi jobbar så mycket vi bara kan och försöker att rekrytera personal. Men det är ett svårt läge med kompetensförsörjningen med lite vikarier i överhuvudtaget, inte bara på sommaren utan rent generellt så är det vår största utmaning.

undefined
"Kompetensförsörjningen är vår största utmaning", säger Sven-Gösta Pettersson (S), ordförande för socialnämnden. (Arkivbild)

Socialtjänsten har redan börjat jobba med semesterplaneringen för 2025, målet är dra ut semestern till 12 veckor och inte behöva ta in hyrpersonal.

Innebär det i så fall tre semesterperioder? 

– Nej, vi pratar inte om att dela upp sommaren i perioder. Vi tittar på förutsättningarna för kommande rekryteringar och kampanjer inför sommarplaneringen och en del i det arbetet kan vara att vi har vikarier 2025 som kan börja tidigare, då skulle ett alternativ kunna vara att sträcka ut semestern över 12 veckor. Vi skissar på olika lösningar för att kunna hantera sommaren på bästa sätt och undvika bemanningsföretag, säger Eva Börjesson Öman.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!