"Det är stora pengar, vi har inga sådana resurser i socialnämnden, utan det blir i så fall en fråga för kommunfullmäktige", säger Sven-Gösta Pettersson (S), ordförande i socialnämnden i Piteå om kravet från personalen på att dubblera OB-ersättningen. (Arkivbild)
Tusentals vårdanställda inom Region Norrbotten fick sin OB-ersättning dubblerad från 1 september. Att Piteå kommun nu inte går samma väg, väcker upprörda känslor bland omsorgspersonal som PT träffat.
Många känner att det är orättvist och frustrationen är stor, hur ser du på det?
– Det var förväntat och det har jag en förståelse för – att man uttrycker sig på det sättet, säger Sven-Gösta Pettersson.
Han har tidigare uppgett att han ser en risk att personal nu går över till regionen och istället.
– Men ska det bli en ökning av OB-ersättningen så är det en budgetfråga för kommunen. Det handlar om stor pengar, vi har inga sådana resurser i socialnämnden, utan det blir i så fall en fråga för kommunfullmäktige.
Personal jag träffat upplever även en stor frustration kring mycket annat i deras arbetssituation. Finns det mer ni kan göra?
– Kompetensförsörjningen är en jätteutmaning för oss, lönen är en viktig del, men det finns så mycket mer att jobba med.
"Vi har lagt en minusbudget på 116 miljoner kronor för att inte behöva spara på verksamheterna", säger Kata Nilsson (S), kommunalråd i Piteå kommun. (Arkivbild)
Kata Nilsson (S), kommunalråd i Piteå, konstaterar att OB-ersättningen i grunden handlar om en avtalsfråga mellan facket och arbetsgivaren.
– Men rent krasst så kan vi inte göra någon höjning. Vi har lagt en minusbudget på 116 miljoner kronor för att inte behöva spara på verksamheterna. Vi budgeterar ändå offensivt och gör flera andra satsningar, säger hon och nämner att friskvårdsbidraget höjs från 800 till 3 000 kronor nästa år.
För de som vill och där verksamheten tillåter finns även valmöjligheten att ha en friskvårdstimme per vecka, bidraget blir då 1 000 kronor per år.
– Det gör att det blir mer jämlikt, säger Kata Nilsson som uppger att löneläget i Piteå kommun också ligger bra till sett till länet i stort och gentemot Regionen.
Kommunalrådet Kata Nilssons förhoppning är att både Piteå kommun och Regionen ska ses som attraktiva arbetsgivare. (Arkivbild)
– Jag tycker också det är bra att vi nu har en regionledning som väljer att satsa på personalen, för så har det inte alltid varit, säger Kata Nilsson.
Hennes förhoppning är att Regionen och Piteå kommun båda ska ses som attraktiva arbetsgivare och att konkurrensen om personalen i en tid av arbetskraftsbrist blir positiv.
– Jag vill att den vårdpersonal som väljer att arbeta för Piteå kommun ska välja det för att de trivs hos oss i kommunen, inte för att Regionen är så fruktansvärt dåligt att allt annat är bättre.