Agneta Eriksson säger sig inte besitta några detaljkunskaper kring hur schemat ser ut på Mogården men tycker det låter märkligt att man både skulle jobba delat tur och varannan helg.
– Personalen väljer själva hur de vill jobba och det måste ju finnas personal när det behövs. Hur de valt just där vet jag inget om.
Behoven styr
Vad tycker du om delade turer?
– Delade turer är knepigt och inte något många gillar. En annan arbetsgrupp som jobbar delad tur är busschaufförerna och att de skulle köra runt med en tom buss för att schemat ska anpassas efter den anställde fungerar inte. I den bästa av världar skulle det inte finnas delad tur men behoven styr bemanningen.
Jobbar kommunen aktivt för att få bort delade turer?
– Nej.
Högre tjänstgöringsgrad
Karin Olofsson, verksamhetsområdeschef för äldreomsorgen, förklarar att man på Mogården 3 A har sex personer som jobbar. För att klara en helg krävs att tre personer jobbar.
– Det är enkel matematik. Det blir jobb varannan helg.
Att det ser ut som det gör med bemanningen bottnar i att många gått upp från deltid till heltid, vilket inneburit att färre personer är i tjänst men de som jobbar har en högre tjänstgöringsgrad.
– Resurserna är oförändrade och att folk jobbar mer procent än tidigare innebär att det blir färre personer som ska schemaläggas, något som försvårar.
Valt själva
Ramona Nilsson, boendechef på Mogården, instämmer i beskrivningen av jobbsituationen.
Hur kan situationen förbättras?
– Med oförändrade resurser har jag svårt att se en förändring. Vi har fått en påse pengar och måste hålla oss inom ramen för det. Vi har försökt göra det bästa med de resurser vi har. Personalen har själva valt att jobba skiftet mellan 7 och 18 för att slippa delad tur även under vardagar. Men det är ett tufft skift och det är som att välja mellan pest eller kolera, säger Ramona Nilsson.