Men har du en förståelse för att det ändå finns en upprördhet, exempelvis om man har barn som går på sommarlov den 12:e juni, men måste börja sin semester två veckor innan?
– Självklart har jag en förståelse. Det allra bästa vore förstås om alla kunde få sin semester när det passar dem bäst utifrån de olika förutsättningarna man har. Backar vi ganska många år bak i tiden kunde man få välja i större utsträckning, men sedan har man aldrig fullt ut kunnat få styra själv, vi har alltid planerat semestern utifrån verksamhetens förutsättningar, säger Eva Börjesson Öman.
Hon menar att kommunerna nu befinner sig i en stor utmaning på grund av demografin, med färre invånare i kommunen som står till arbetsmarknadens förfogande samt en åldrande befolkning i behov av stöd och hjälp.
– Det är en utmaning som vi delar med flera andra branscher. Arbetslösheten i Piteå är rekordlåg, vi måste tänka på ett annat sätt.
Hur ser du på att tre perioder i praktiken redan är infört på vissa boenden?
– Utan nya medarbetare fungerar inte verksamheterna på sommaren. Därför var det flera arbetsplatser i socialtjänsten som redan förra året anpassande sin semesterplanering för att kunna möjliggöra för ordinarie personal att få fyra veckors sammanhängande semester.
Hon tycker inte att det är ovanligt att börja semester den 3 juni i andra typer av organisationer.
– Som arbetsgivare behöver vi säkerställa att vår ordinarie personal får semester samt att vi kan bibehålla kvaliteten för våra brukare och omsorgstagare under semestertider. Inför sommaren 2025 ser vi därför gärna att semesterperioden sträcker sig över hela sommaren så att vi kan erbjuda arbete till vikarier som önskar jobba under 12 veckor.
Socialchefen konstaterar att med en stabil och jämn bemanning, med mer ordinarie personal på plats under större delen av sommaren, blir det mindre sårbart i verksamheten.
– Det blir en bättre arbetsmiljö för ordinarie personal och vikarier, kvaliteten i verksamheten stärks.
Hon uppger att åtgärder för att få fler att vilja jobba inom omsorgen på sommaren bland annat är utbildning, handledarorganisation, samarbete med vuxenutbildningen och gymnasieskolan, rekryteringssatsningar och att jobba med kompetensförsörjningen.
– Vi har även lokalt lyft frågan om löner och OB-ersättning som är en viktig grundförutsättning, på samma sätt som goda kollegor och trivsel på arbetsplatsen är viktiga förutsättningar. Önskvärt vore att kunna frångå delade turer på helgerna, men där är vi inte i dag.