– Syftet med programmet är att visa att en ingenjör också behövs och kan arbeta i en kommun där det finns intressanta och utvecklande uppgifter, säger Piteå kommuns personalchef Ewa Degerman, kring det projekt som syftar till att locka högutbildade att söka sig till en offentliga sektorn.Traineeprogrammet omfattar 12 månaders anställning och innehåller 80 procent arbete och 20 procent kompetensutveckling. Förutom Piteå och Älvsbyn deltar Nordmaling, Norsjö, Robertsfors, Skellefteå, Storuman, Umeå, Vindeln, Vännäs och Örnsköldsvik i samarbetet.
– Traineen söker till ett bestämt uppdrag, men för att vidga perspektivet är målet att personen ska få prova på yrket inom två olika kommuner – en större och en mindre. Varje trainee får en erfaren yrkesperson som handledare, säger Älvsbyns personalchef Karin Berglund.
Sista april hade 30 personer sökt till den tjänst där person nu erbjuds heltid vid samhällsbyggnadsförvaltningen vid Piteå kommun. 12 personer hade sökt en plats där kommunerna nu delar på en person som får "trainee" vid Älvsby och Piteå kommuns verksamheter "strategiskt stöd". Ewa Degerman och Älvsbyns personalchef Karin Berglund pekar på att med satsningen får nyutexaminerade akademiker en möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden, samtidigt som kommunerna får möjlighet att möjlighet att synliggöra attraktiva arbeten och rekrytera nya medarbetare för kvalificerade uppgifter, som jurist, statistiker, samhällsbyggare, projektmedarbetare eller ingenjör.
Programmet startar 1 september i år och ska pågå under ett år.