Den 3 augusti i fjol skrev tre anställda på Go Excellent i Piteå kommentarer på en Facebooksida där en tidigare anställd vädrade sitt missnöje med en chef. Företagsledningen fick kännedom om det som skrivits och klassade skriverierna som regelrätta hot mot så väl företaget som en enskild chef. Det gjorde inte polisen som lade ner företagsledningens polisanmälan.
Det kanske märkligaste i den trista historien var att företagsledningen lät männen jobba kvar som om ingenting hänt. Först den 29 augusti fick de sparken.
Principiellt intresse
De avskedade männen har känt sig illa behandlade och två av dem är med i fackförbundet Unionen som genomfört så väl lokala som centrala förhandlingar med företagsledningen. Utan resultat.
En logisk fortsättning vore Arbetsdomstolen. Särskilt med tanke på att det saknas tydlig rättspraxis för vad man får skriva om sitt jobb på sociala medier.
- Det är mycket att utreda och ta ställning till. Visst finns det ett principiellt intresse att driva den här frågan, men det är inte avgörande för det beslut som fattas, säger Martin Wästfelt.
Beslut inom kort
Känt sig kränkta
De avskedade medlemmarna har känt sig kränkta och tidigare sagt till PT att de vill driva frågan så långt det går.
- Anställningsskyddet är starkt och som fackförening har vi en generös rättshjälppolicy. Om det finns rimlig chans till framgång som driver vi frågan.