Jämställdhet ska genomsyra kommunen

Piteå kommun beviljades i fjol 1,6 miljoner kronor av SKL, Sveriges kommuner och landsting, för att utarbeta en hållbar modell som ska leda till jämställdhetsintegrering. Det arbetet är klart nu och från och med 2011 finns det med i budgetarbeten och verksamhetsplaner.
- Jämställdheten ska genomsyra all kommunal verksamhet. Det är inte meningen att det här arbetet ska samla damm i bokhyllan. På jobbet ska vi följa kommunallagen som säger att ingen får förfördelas, säger Lena Sturk.
Utvecklat modell
För att nå framgång har en modell utvecklats som innebär påverkan från tre håll: uppifrån, från sidan och underifrån.
- Tryck uppifrån innebär att arbetet är ledningsstyrt. Vi har utbildat politiker och ledande tjänstemän i jämställdhetsfrågor. I det arbetet har vi anlitat jämställdhetsexperten Gertrud Åström, berättar Lena Sturk.
Tryck från sidan innebär att kommunens individbaserade statistik ska vara könsuppdelad. Detta för att kunna analysera hur beslut och åtgärder påverkar kvinnor och män.
- Många tror att de jobbar jämställt, men nu kan vi med hjälp av nyckeltal och underlag ta reda på hur det egentligen är.
Hittat skillnader
Under projekttiden har 15 pilotverksamheter från fyra olika förvaltningar kartlagt den egna verksamheten för att hitta ojämställdheter i arbetet och utifrån det utvecklat metoder för hur jämställdhetsintegreringen ska bli bättre.
Det har bland annat visat sig att flickor och pojkar inte alltid har behandlats lika i verksamheten. En aha-upplevelse för projektdeltagarna. Även de anställda som beslutar om LSS har fått saker att fundera över.
Under tisdagen lyftes dessa exempel fram under en heldagssammankomst på Lilla scen på Nolia city konferens. Katarina Olsson från Scenkraft fungerade som moderator och med hjälp av små sketcher lyftes exempel på ojämställdhet fram.
Börja med oss själva
Ett stort antal kommunanställda fanns på plats, om än projektledaren Lena Sturk var lite besviken över chefstjänstemännens frånvaro. Kommunalrådet Helena Stenberg var i alla fall på plats.
Är du och din kommunalrådskollega Peter Roslund jämställda?
- Vi delar arbetsuppgifter och har samma lön, så det är vi nog. Men vi kan se att det finns brister i jämställdheten mellan män och kvinnor i politiken, säger Helena Stenberg.
Fullständig jämställdhet kanske är svårt, men att börja i rätt ände är ett steg på vägen.
- Vi måste börja med oss själva. Det är nyckeln. När det gäller de strukturella skillnaderna kan vi luta oss mot lagstiftningen och med det här projektet i ryggen får kommunen mål, medel och metoder för att lyckas, säger Lena Sturk.

Jämställdhet ska genomsyra kommunen

Piteå kommun ska bli jämställd. Projektet Hållbar Jämställdhet som pågått sedan den 1 juli 2009 avslutades på tisdagen. Eller avslutades, det är nu som det verkliga arbetet börjar.- Könsperspektivet ska finnas med varje dag i arbetet, säger projektledaren Lena Sturk.