Den 29 augusti blev tre anställda på Go Excellent i Piteå uppsagda och hemskickade. Orsaken var att de den 3 augusti skrivit kommentarer på en Facebooksida där en tidigare anställd vädrade sitt missnöje med en chef. Kommentarerna var knappast övertänkta, men inte heller regelrätta hot som företaget ville göra gällande. En av de tre polisanmäldes, men polisen lade snabbt ner förundersökningen.
Vill ha upprättelse
Men Go Excellents koncernledning stod på sig och kallade kommentarerna för allvarliga, ja, närmast dödshot mot en enskild chef och hela arbetsplatsen. Märkligt nog fick de tre anställda jobba kvar som om ingenting hänt ett antal veckor, trots att företagsledningen hade vetskap om det inträffade.
De avskedade känner sig illa behandlade av Go Excellent och vill ha upprättelse. Två av dem är med i fackförbundet Unionen, som har tagit frågan till förhandlingar. Ombudsmannen Siw Kalliostenmaa är mycket fåordig, men bekräftar att de lokala förhandlingarna inte gav något resultat.
Inte ense
Lika dåligt gick de centrala förhandlingarna.
- Vi har förhandlat, men är inte ense. I övrigt har jag inga kommentarer, säger Rebecka Styf, personalchef på Go Excellent.
Något som bekräftas av Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen. Därmed kan det tyckas som att vägen ligger öppen till Arbetsdomstolen, men så enkelt är det inte.
- Vi ska väga risker och möjligheter, fördelar och nackdelar, säger Martin Wästfelt.
Fatta beslut
Finns det principiella frågeställningar kring detta med sociala medier som gör att saken bör avgöras i Arbetsdomstolen?
- Så kan det vara, men det är inte avgörande. Vi räknar med att fatta ett beslut inom 6-8 veckor, säger Wästfelt.
Bara två av de tre är med i facket. Hur går det i så fall för den tredje?
- Vi är i första hand till för våra medlemmar, men även den som inte är med i facket kan driva frågan till Arbetsdomstolen.