Facket tog kontakt i efterhand - "Vi har följt reglerna"

När PT pratar med en förtroendevald i klubbstyrelsen hävdar denne att facket fick information samma dag som de blev uppsagda, det vill säga i måndags. Men det stämmer inte. I själva verket har facket känt till Goexcellents planer en tid.

- Vi har informerat och rådgjort med facket i god tid, säger Terje Andreassen.

Äger inte informationen
Siw Kalliostenmaa, ombudsman för Unionen i Norrbotten, säger att hon fick information om att tre medlemmar skulle sägas upp först i förra veckan.

- Men jag har aldrig varit i kontakt med företagsledningen. Det var en från den lokala klubbstyrelsen som informerade mig.

Varför informerade du inte dina medlemmar som skulle sägas upp?
- Det går inte till så. Vi "äger" inte alltid den information vi får. Först när företaget har varslat den anställde kan vi företräda dem.

Kontakt i efterhand
Bör inte facket ta reda på hur den anställde ställer sig till anklagelserna?
- Det gör vi nu. Vi har kontakt med dem och de får hjälp av Unionen. Jag avvaktar dessa samtal innan vi bestämmer om vi ska driva frågan vidare.

I vart fall en av de avskedade känner sig förrådd av facket?
- Jag kan förstå att de känner sig förvånade och kränkta, men vi har följt de regler som gäller på arbetsmarknaden. Det är normalt att fack och medlemmen blir informerad samtidigt om arbetsgivarens beslut.

Känt till det
Men ni har ju känt till det här före era medlemmar varslades?
- Ja, men vi har inte haft så mycket information. Jag har inte ens sett den aktuella Facebooksidan, utan bara fått information om vad de har skrivit, säger Siw Kalliostenmaa.

Först på torsdagen (läs: i går) tog hon reda på vad de varslade medlemmarna heter.

Förbundsjuristen Martin Wästfeldt säger att anställningsskyddet är starkt och att avsked kommer i sista hand. Han säger sig inte känna till det aktuella fallet, men konstaterar att det kan finnas problem med de sociala medierna.

- Det som förr sades vid fikabordet eller på puben skrivs i dag på nätet och där står det kvar. Det är lättare för arbetsgivaren att beivra det som inte anses acceptabelt.