Socialchefen Robert Cortinovis fick störst lönepåslag av avdelningscheferna i Älvsbyn – 5,97 procent.
I Piteå gav kommunchefen Andreas Lind sina underchefer 1 000 kronor i löneförhöjning 2023 – en ökning med drygt 1 procent. Själv fick Lind 8 000 kronor mer i månaden vilket motsvarar en höjning på 8,33 procent.
Bortsett från Linds löneökning så var de kommunala chefernas löneförhöjning i Piteå låg om man jämför med märket på 4,1 procent i avtalsrörelsen. För grannkommunerna ser det annorlunda ut.
I Älvsbyns kommun var den generella löneökningen för tjänstemannaorganisationen cirka 4 procent för 2023. Kommunchefen Anna Lindberg har gett sina underchefer mellan 3,23 och 5,97 procent. Enligt henne hade hon möjlighet att ge lite större ökning eftersom tre avdelningschefer slutat men ändå genererat in pengar i lönepotten.
–Jag hade några chefer som jag tyckte låg lite lågt och nu hade jag möjlighet att göra de här strukturella åtgärderna, säger Anna Lindberg.
Det handlar bland annat om socialchefen Robert Cortinovis som fick sin lön höjd från 67 000 till 71 000 kronor.
– Det är ett sätt att sätta honom i en mer rättvisande lön. Jag vill att verksamhetsområdescheferna som är chef över chefer bör ligga på den nivån.
Anna Lindberg själv fick lägsta löneökningen, 2,99 procent.
– Jag förhandlar inte lön varje år utan i mitt avtal står det att grundlönen ska räknas upp med tre procent årligen. Jag är den enda som vet vad jag får i löneökning.
Hur ser du på att du får lägre ökning än alla avdelningschefer?
– Jag har inga synpunkter på det. Jag tycker att jag har en bra lön och jag har inte det här jobbet för lönen. Jag har det för att det är ett utmanande och nästan alla dagar roligt jobb.
Anna Lindberg, kommunchef i Älvsbyn, säger att hon fick ett extra utrymme att höja lönerna för vissa avdelningschefer.
Den genomsnittliga löneökningen i Arvidsjaurs kommun blev 3,6 procent.
– En chef kan få 4 procent och en annan 2,2 procent. Alla lönesättande chefer utgår från en pott och sedan fördelar man den utifrån lönesamtalen. Det är ren och skär individuell lönesättning som bygger på prestation, säger Lena Ruth, kommunchef i Arvidsjaur.
Hur tycker ni att ni ligger lönemässigt jämfört med andra likvärdiga kommuner?
– Jag har aldrig gjort någon sådan jämförelse. Men jag hoppas att vi är konkurrensmässiga och att vi ligger bra till.
Lena Ruth fick 4 procent i löneförhöjning som bestämdes av kommunstyrelsens allmänna utskott.
– Min lönerevision bygger också på prestation och är man inte nöjd med mitt jobb räknar jag med ett lägre löneutfall.
Är du nöjd med fyra procent?
– Jag är jättenöjd.
Hur kommer det sig att du och socialchefen Peter Öhman även har ett lönetillägg på 10 000 kronor?
– För min del beror det på att jag också är vd för Arvidsjaurs kommunföretag AB. Peter har det för att han har socialjour från måndag till fredag varje vecka.
Anna Kaltenegger, tf vd för Arjeplogs kommun, säger att potten fördelats utifrån prestation. (Arkivbild)
I Arjeplogs kommun landade den genomsnittliga löneökningen för alla anställda på 3,96 procent. För enhetscheferna ligger ökningen på 3,21 och för avdelningscheferna 3,0.
– För Kommunal hade vi en fast siffra på 1 125 kronor per medarbetare där procenten för vår kommun blev 4,66 procent. Då blev det lite lägre för de övriga, säger Anna Kaltenegger, tf kommunchef i Arjeplogs kommun.
Även Arjeplogs kommun har ett sifferlöst avtal där lönen bestäms utifrån potten som fastställs av politiken.
– Sedan har vi en uträkningsmodell för hur vi fördelar potten som utgår från prestation, säger Anna Kaltenegger.