Videon är inte längre tillgänglig
Repris är kommunens egen återvinningsmarknad med butik och verkstäder i Öjebyn. Sammanlagt ett 40-tal personer jobbar där. Personalstyrkan består, förutom av handledare och chefer, också av anställda som fått sina tjänster via arbetsförmedlingen, försäkringskassan och via socialnämndens stöd och omsorg i form av 11 LSS-placeringar. LSS-platserna fylls av personer med olika funktionshinder, både fysiska, psykiska och intellektuella.
Det är de sistnämnda platserna som är i fara sedan samhällsbyggnadsnämnden fått ett sparkrav på sig och förslagit att dra in på en av sina handledartjänster på Repris.
Anette Ekberg fick kännedom om förslaget för några dagar sedan. Efter det har hon fått många frågor från oroliga medarbetare.
– De är oroliga för sina jobb, undrar vart de ska ta vägen om de inte får vara kvar. Jag säger som det är att inga beslut är fattade och att än så länge ska alla jobba kvar som vanligt.
Anette Ekberg och handledare som jobbar på Repris, beskriver hur de personer som placerats via stöd och omsorg, har arbetsuppgifter som är viktiga både för de som utför dem och för verksamheten.
– Det handlar om alla möjliga små uppdrag som att sprätta knappar, återvinna koppar, klippa kablar, tvätta mattor och möbler och plocka ur kretskort. Jag och handledarna får ofta höra att jobbet på Repris är det bästa de haft.
I textilverkstaden jobbar Maria Hammarlund som handledare. Hon instämmer i att de som jobbar på Repris via stöd och omsorg, är glada i sina jobb och att majoriteten gör en god insats.
– Jag har svårt att tänka mig att det förslag som lagt skulle gå igenom och att de som är här och jobbar via LSS, inte skulle få vara kvar. Det måste kunna gå att tjäna in de här pengarna på något annat sätt, säger Maria Hammarlund.
Anette Ekberg säger att hon inte fått vara med i arbetet med att ta fram sparförslaget och inte blivit tillfrågad om alternativa sparåtgärder.
– För mig är människorna prio 1 och jag kan tänka mig att jobba mer offensivt för att spara de här pengarna och låta människorna jobba kvar. Att jobba mer med intäkterna och spara på lokaliteterna. Jag har lovat mina medarbetare att göra allt jag kan för att de ska få ha jobbet kvar och det tänker jag göra. Deras jobb på Repris är värdefullt och jag ser hur de växer och utvecklas med sina uppgifter.