Idag är IVA en attraktiv arbetsplats och sjuksköterskorna står i kö för att få delta i ett traineeprogram som finns på avdelningen, skriver Region Norrbotten i ett pressmeddelade.
– Vi har inte längre några problem med att få folk att vilja jobba här, säger Jeanette Viklund som är vårdchef för anestesi, operation och intensivvård.
Men så har det inte alltid sett ut. Under 2013 blev det tydligt att avdelningen brottades med stora problem. Totalt behövs 42 intensivvårdssjuksköterskor men bara 28 fanns anställda. Förutom att det saknades personal valde en del av de anställda att söka sig till andra arbetsplatser.
Genom en rad av insatser har läget förbättrats sedan dess. Nu finns en ny schemamodell med färre arbetstimmar och mer återhämtningstid för de som arbetar natt.
En annan viktig del är att man idag jobbar med något som kallas modern sjukvårdsledning. Det innebär att medarbetarna som är närmast patienterna är de som hittar lösningar och gör förbättringar för att patienterna ska ha det så bra som möjligt under sin vårdtid och att man via korta, dagliga pulsmöten styr flödet av patienter till rätt vårdnivå för att optimera klinikens resurser och förbättra patientsäkerheten.
– När vi jobbar så här får vi bättre kontinuitet, är proffsigare och patienterna mår bättre, säger Anita Johansson, samordningssjuksköterska på IVA.
Sedan 2015 har IVA inga inhyrda doktorer och sjuksköterskorna är också egen personal. Att personalen inte består av inhyrda spelar stor roll.
– Den som är inhyrd kan inte våra arbetssätt. Nu kan alla som jobbar här rutinerna och är med och utvecklar vår avdelning, säger Ann-Charlotte Högström som är verksamhetschef.
Ett sätt att se till att IVA även i framtiden kommer att vara bemannad av egen personal är traineeprogrammet där sjuksköterskor kan vidareutbilda sig till intensivvårdssjuksköterskor och samtidigt ha en studielön på 20.000 kronor i månaden. Via programmet specialistutbildas fyra personer varje år. Dessutom har några av de sjuksköterskor som tidigare sa upp sig kommit tillbaka.
– De har hört att bra saker har hänt. Vi har en bättre arbetsmiljö, traineeprogram, bra schemamodell och jobbar kontinuerligt med förbättringar. Det gör att folk vill jobba här igen, säger Therese Sundbom, enhetschef på IVA.