11 vårdplatser inom ortopedin, 12 inom kirurgin och 8 inom psykiatrin har landstinget fått lov att skära ner på grund av bristen på sjuksköterskor. Att återgå till normalt antal vårdplatser kommer inte att ske innan sommaren.
Kostnaderna för inhyrning av sköterskor har ökat markant. Första kvartalet 2014 låg summan på 2 miljoner medan motsvarande period i fjol betalade man 600 000 kronor.
Bristen på sjuksköterskor har ställt till det för landstinget under våren och för att komma tillrätta med problemet har en handlingsplan upprättats.
– Vi är nu mitt inne i en löneöversyn med satsningar på grundutbildade där vi försöker behålla lönestrukturen så att specialutbildade ligger högre, säger landstingsdirektören Mats Brännström.
Lönesättning
En stark kritik som riktats mot landstinget är att vissa sköterskor som jobbat länge har lägre lön än de som är nyutbildade.
– Vi gör en individuell satsning på de som jobbat länge eller medellänge men som ligger konstigt till i relation till nyutbildade.
Även riktlinjer för lönesättning tas fram likaså arbetstidsmodeller för de som jobbar på Iva och akuten vid Sunderby sjukhus.
– Vi tittar också över arbetsvillkoren för de som är över 65 år, vi tittar på vad som kan göra det attraktivare att jobba längre.
Alla av landstingets sjuksköterskor arbetar inte direkt med hälso- och sjukvård. Många jobbar med administrativa uppgifter inom exempelvis stab eller ledning. För att klara av sommarbemanningen erbjuds de sommartjänstgöring.
– Vi har fått positiv respons på det.
"Rigida frågor"
Landstinget tittar också över vilka arbetsuppgifter sjuksköterskor ska ha.
– Yrkenas innehåll är en infrastruktursfråga. Ibland är det lättare att bygga om ett hus än innehållet i ett yrke. Det kan vara väldigt rigida frågor, säger Mats Brännström.
Redan i dag finns det som kallas för vårdnära tjänster där sjuksköterskors tidigare arbetsuppgifter har övertagits av andra yrkeskategorier.
– Det är inte alltid positivt från fackligt håll.
– Om hälso- och sjukvården var statisk skulle det vara bra att vara rigid men den förändras.
Landstinget kritiserar även sig självt för att man inte varit nog bra på att kartlägga varför sjuksköterskor väljer att lämna sina jobb. En punkt där man ska bättra sig.
"Verklighetschock"
Man planerar även ett traineeprogram för att ta emot nyutbildade på ett bättre sätt. Trycket på landets sjuksköterskeutbildningar är stort, få hoppar av utbildningen men när nyutexaminerade sjuksköterskor börjar arbeta inträffar något som Brännström kallar för en "verklighetschock".
– Det är gapet mellan utbildningen och det uppdrag man får när man börjar jobba. Då måste man fråga sig om det är utbildningen eller verkligheten det är fel på.
Förhoppningen inför sommaren är att verksamheten inom landstinget ska bedrivas med normal sommarkapacitet.
– Planen är att vi ska ha samma kapacitet som förra sommaren men jag kan inte svara på om vi lyckas. Sommarens "normalnivå" är något lägre än nivån vi har i dag, säger Mats Brännström.