I februari skrev Piteå-Tidningen om att en kvinnlig anställd på ett hem för ensamkommande flyktingbarn i södra Norrbotten, misstänktes för att under senvåren 2013, ha inlett ett förhållande med en placerad ungdom. Relationen hade kommit till socialtjänstens kännedom sedan en privatperson kontaktat socialtjänsten i januari 2014.
Av utredningen framgår att personalgruppen på boendet, under en längre tid, känt till vad som pågick. Personalen ska ha tagit upp och påpekat olämpligheten i relationen med den berörda kvinnan vid ett flertal tillfällen, men att förhållandet ska ha fortgått.
Polisanmälan
I januari 2014 (dagen efter att förhållandet kom till socialtjänstens kännedom) stängdes kvinnan av från sin arbetsplats och hon jobbar inte längre kvar åt kommunen.
I mars 2014 hölls ett möte med personalgruppen. Det framkom då att det funnits oenighet i personalgruppen om gränssättning, kroppskontakt, bemötande och förhållningssätt. "Detta innefattar också gräns mellan privatliv och arbete, distans såväl fysisk som psykisk".
Den utredare som haft hand om ärendet uppger att denne pratat med kvinnan i fråga och att hon uppgett hon haft kännedom om regler och riktlinjer, att såväl medarbetare som chef talat med henne om att hon stod ungdomen för nära, men att inget kunnat stoppa det som hände.
Förflyttning
Av dokumentationen framgår vilka åtgärder som vidtagits för att förebygga upprepning på kort och lång sikt. Det handlar bland annat om att personalen från och med januari 2014 erhåller lösningsfokuserad handledning. Man ser också över det introduktionsprogram som används och kompletterar avseende bemötande, gränssättning och förhållningssätt.
Den placerade ungdomen är inte kvar på boendet utan har förflyttats.