Sjuksköterskor, köp av LSS-plats utanför kommunen och försenat köp av hälsocentralen. Det är de tre största minusposterna som ekonomichefen Nina Lestander räknade upp på kommunfullmäktige på måndagen.
– För att kommunen ska leva upp till god ekonomisk hushållning behöver kostnaderna reduceras ytterligare de kommande åren.
Något som behandlades under punkten verksamhetsplan och budget 2019-2021. Kommunstyrelsens ordförande Britta Flindfeldt (s):
– När man tittar på ramarna för kommande år är det ingen som säger att det kommer att bli lätt, men vi står rakryggade inför våra medborgare, inte minst inför kommande generation - våra barn. Vi vågar gräva i de besvärliga frågorna. Det är ingen valbudget direkt, men en som vi jobbat fram gemensamt och är överens om.
Flinkfeldt lyfte fram kompetensförsörjningen som en av de största bekymren man har, vilket återkom på punkten där ett bonussystem föreslås inom kommunens bristyrken. Det innebär kortfattat att en person som tillsvidareanställs inom ett bristyrke hos kommunen ska få en lönebonus för varje år man finns kvar på sin post, i högst tre år. Förslaget innehåller också en flyttbonus, en vikariatsbonus och en pensionärsbonus, och klubbades med reservation från Vänsterpartiet som även ville se en rekryteringsbonus som lyfts ut från ursprungsförslaget. Motionen som Erik Gräs (v) inkommit med, angående ett stipendium för att uppmuntra till sjuksköterskeutbildning, avslogs av KF när motionen ansågs för nischad. Med reservation från V.