Sandrine Karlsson berättade om Minddig, deras plattform och de utmaningarna som inte bara finns för storföretagen utan även småföretagen.
Det finns ett engelskt uttryck för den sortens kompetensbrist som växer fram i industrisatsningarna i Norrbotten och Västerbotten. "Talent crunch" är något som rekryteraren Sandrine Karlsson stött på tidigare under sin tid i exempelvis Singapore. Fransyskan trodde däremot inte att det var något hon skulle hantera framöver när hon flyttade med familjen till Luleå 2019 för att starta företag i träindustrin. Sen blev hon själv rekryterad till att jobba med rekrytering åt "MindDig".
– Vi måste få ett snabbspår för talang upp till norr. Även för småföretag så att de inte blir krossade mellan Northvolt och H2 Green steel. Det är här den digitala plattformen kommer in specifikt för den här regionen. Just nu har vi 662 tjänster på sidan, säger Sandrine Karlsson.
På sidan presenteras Älvsbyn tillsammans med många andra kommuner i Norrbotten. Hon vill med MindDig locka till inflyttning från hela världen. Det kommer behövas så pass många ingenjörer att det inte examineras nog många i Sverige. Men de försöker givetvis locka folk från söder också.
– Det är nog faktiskt i Stockholm och Göteborg som vi får tokigaste frågorna. Det är som att de inte har någon aning om hur det är att leva här uppe, säger Karlsson.
Hon hoppas att vi inte hamnar i en situation där företagen måste kannibalisera på varandras talang.
– Om företagen bara återanvänder anställda mellan varandra så lämnar det fortfarande ett stort hål. Därför måste vi locka anställda från södra Sverige, Europe och världen, säger Karlsson.
Superrekryteraren Sandrine Karlsson från Frankrike har jobbat i Singapore, Hong Kong, New York, London, Peking, Shanghai och nu i Luleå. Hon hade inte förväntat sig samma kompetensbrist i Norrbotten när hon flyttade hit 2019 med familjen för att starta ett företag i träindustrin.
Plattformen fungerar så att jobbsökande registrerar sig på sidan och berättar om sin kompetens så att företagen enkelt kan söka efter rätt person att anställa. Då det är sån brist på personal är det också viktigt att hålla kvar de som redan finns här uppe.
– Northvolt är intresserade av personal som får sluta på Lindbäcks. Northvolt har ett jättestort behov att anställa och Lindbäcks har jättevärdefulla anställda. Därför var vi dit tillsammans med Northvolt och bad dem registrera sig. Så slipper de skicka runt sitt cv till alla möjliga företag utan kan berätta för oss vad de har för kompetenser och vad de brinner, säger Sandrine Karlsson.
MindDig jobbar för närvarande med ett program för att hitta anställning åt makar till hemvändande talanger för att göra det enklare för duktiga människor att flytta hem till Norra Sverige och jobba.