– Målet är att föräldravänliga arbetsplatser är något så självklart att vi kan avskaffa priset. Framtidens föräldrar kommer att kräva arbetsförhållanden där det går att kombinera arbete och familjeliv, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.
Efter att ungefär 3 000 personer genomfört Unionens test om föräldravänlig arbetsplats nominerades 110 företag.
Medarbetare nominerade
– Det är fantastiskt roligt att få ett så fint pris. Guldnappen handlar om att vara föräldravänlig vilket stämmer väl med Polarbröds strävan att medarbetarna ska kunna kombinera familjeliv och arbetsliv. Det känns extra kul att det är en medarbetare som har nominerat oss, säger Karin Bodin, VD på Polarbröd.
I juryns motivering står att läsa: ”Guldnappen 2013 tilldelas Polarbröd AB för att de i både ord och handling visar att det är viktigt att anställda ska kunna kombinera föräldraskap med ett utvecklande arbetsliv. En graviditet är inget hinder för att ta ett chefsjobb, i företagets styrelse och ledning finns lika många män som kvinnor och VD visar vägen genom att själv vara föräldraledig.”
Tionde utdelningen
Den anställde som nominerade företaget fick själv ett chefsjobb när hon var i åttonde månaden. Hon säger att ett besked om graviditet, föräldraledighet och småbarnsliv aldrig har upplevts som något negativt, tvärtom.
Guldknappen delas i år ut för tionde gången och vinnaren belönas med Guldnappen och 10 000 kronor.