Kommunen måste upprätthålla samhällsviktiga funktioner, men personalfrånvaron börjar kännas av. Kommunen måste planera för ett scenario där frånvaron är så stor att personal måste flytta mellan verksamheter. Om socialtjänsten får för lite personal måste personal från andra verksamheter plockas in. Det kan krävas att anställda tillfälligt går in och arbetar med helt andra arbetsuppgifter i en helt annan verksamhet.
– I den ansträngda situation som råder är det fantastiskt hur medarbetare och medmänniskor runt om ställer upp. Medarbetare visar stor flexibilitet och ställer upp och jobbar extrapass. Chefer arbetar dag, kväll och helger tillsammans med sin personal för säkra bemanning i sin verksamhet. Det finns till och med personer utifrån som hört av sig och som anmält sig som timvikarie enkom för att kunna hjälpa till, säger Anna-Karin Andersson, HR-chef på Älvsbyns kommun.
Än så länge kan man möblera om inom verksamheterna för att få det att fungera. Men vid nog stort personalbortfall kan man behöva förflyttas mellan verksamheterna för att upprätthålla de samhällsfunktioner som kommunen är skyldig till. Kommunen har förhandlat med facket inför en sådan situation ända sedan pandemins början.
– Det är nu viktigare än någonsin att vi samarbetar och ser till vårt huvuduppdrag – att upprätthålla samhällsviktiga funktioner. I det arbetet behöver vi alla kavla upp ärmarna och hjälpas åt, säger Magnus Nordström, kommunchef på Älvsbyns kommun.