Vid veckans kommunfullmäktigesammanträde behandlades en motion från S-kvinnorna i Piteå där man krävde en ökad bemanning inom äldreomsorgen för att kunna garantera en god vård och omsorg av de äldre och för att kunna se till att personalen inom äldreomsorgen får förutsättningar att göra ett gott jobb och ha en bra arbetsmiljö. Motionen ansågs färdigbehandlad i och med det arbete som genomförs kring ”Framtiden äldreomsorg”.
Motionärerna, Maj-Britt Lindström och Yvonne Häggström, får genom Kommunals rapport ”Stress och låg bemanning i äldreomsorgen” minst sagt vatten på kvarnen. Grundtanken i deras motion går hand i hand med de resultat som Kommunals rapport visar. Man kan tänka sig att de båda idag önskar att Kommunals rapport kunde kommit lite tidigare så att de kunde använt den i sin argumentation i kommunfullmäktige.
Kommunals rapport visar nämligen på att det råder en påtaglig kris inom den svenska äldreomsorgen. Arbetsmiljön är så ansträngd att stora delar av personalen funderar på att söka sig bort från äldreomsorgen. På nationell nivå är det mer än var femte anställd som inte ser en framtid inom äldreomsorgen på tre års sikt. Ser man till de yngre är siffran ännu högre. Bland de som är 35 år eller yngre är det en tredjedel som inte vill arbeta kvar i yrket och branschen om tre år.
I Norrbotten är situationen minst lika allvarlig, och siffrorna ligger till och med högre än de nationella siffrorna. I vårt län är det hela tjugonio procent, jämfört med tjugotvå på nationell nivå, som vill lämna äldreomsorgen inom tre år. Med det hamnar Norrbotten tyvärr högst upp i ligan över hur stor andel av personalen som vill lämna yrket.
Orsakerna till att så hög andel av de anställda inom äldreomsorgen vill lämna yrket är enligt Kommunals rapport att arbetet är jäktigt, psykiskt ansträngande, att arbetet är så stressigt att man inte hinner ta kortare och längre raster i den utsträckning som skulle behövas. Allt detta anses hänga ihop med en för låg bemanning inom verksamheterna. En bemanning som skulle kunna medföra risker för de äldre som omfattas av verksamheterna. Men det handlar också om att de anställda upplever att de får för dåligt stöd i sitt arbete
I en kommentar till rapporten säger Kommunals ordförande Annelie Nordström: ”Att vi år 2013, i en av samhällets viktigaste branscher, har en arbetsmiljö som tillhör ett annat sekel är för mig ofattbart. Vem ska i framtiden vilja ta anställning i äldreomsorgen? Det är tyvärr en högst relevant fråga. Det krävs krafttag ifrån landets politiker och företagsledare för att vända utvecklingen. Tiden är förbi för fagra löften, nu krävs verkstad.”
Annelie Nordström har verkligen rätt i det hon säger. Nu är det verkligen dags att ta krisen inom äldreomsorgen på allvar. Vi vet alla hur stora personalavgångar som väntar inom denna sektor inom en snar framtid. Ska vi kunna rekrytera tillräckligt med personal i framtiden så att vi kan ta hand om våra äldre på ett värdigt och humant sätt måste äldreomsorgens yrken bli mer attraktiva, och då krävs det en god och stimulerande arbetsmiljö där personalen verkligen känner att man kan ta hand om de äldre på bästa sätt. Det gäller likaväl i Piteå. Älvsbyn, Arvidsjaur och Arjeplog som i resten av riket.
Det är därför bra att Maj-Britt Lindström och Yvonne Häggström inte nöjer sig med de besked de fick vid kommunfullmäktiges sammanträde i måndags utan väljer att fortsätta sin kamp för en bättre bemanning inom äldreomsorgen i Piteå. Det är bara att önska de all lycka i sin fortsatta kamp.