"Provsluta" smart innovation
Mari-Ann Krantz, ordförande för nybildade jätteförbundet Unionen, vill att anställda ska få säga upp sig på prov och testa annat jobb.
Foto: JANERIK HENRIKSSON / SCANPIX
Detta är en ledare. Piteå-Tidningens ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Arbetsgivarens rätt att tillfälligt
anställa nära fördubblades.
Som om jobben inte var ovissa nog redan. På tio år har andelen tillfälliga jobb ökat med över 40 procent. Var sjätte anställd har ett tidsbegränsat jobb, för kvinnorna gäller att vart femte arbete är tillfälligt. Inom LO är det ännu fler.
Mari-Ann Krantz, då ordförande för Sif, kastade fram ett förslag om att
arbetsgivarens rätt till provanställning skulle matchas med anställdas rätt till att "provsluta". Då togs det mest för ett skämt. Veckan före påsk dök förslaget upp igen och nu kan ingen missta sig avsikten. Det är allvar och den här gången företräder Mari-Ann Krantz, ordförande för nybilade Unionen, en halv miljon medlemmar.
Unionen, en fusion mellan Sif och HTF, har utarbetat en ny arbetsmarknadspolitisk plattform och där finns förslaget om "provuppsägning," som helt kort går ut på att anställda ska ha avtalad rätt till sex månaders tjänstledighet för att prova annat jobb. Syftet är att öka rörligheten på arbetsmarknaden utan att minska tryggheten.
Ett utmärkt förslag som absolut bör falla såväl Svenskt Näringsliv som den borgerliga alliansregeringen i smaken. Är det någonting de efterlyser och kräver så är det ju en rörlig arbetskraft. Det kan inte vara för mycket begärt att den anställde får säga upp sig på prov och känna sig för på nytt jobb i sex månader, när arbetsgivaren har rätt att testa den anställde i 24 månader utportionerat under fem år.
Kör hårt Unionen. Med 500 000 medlemmar kan man komma långt.
Bild: Mari-Ann Krantz, tidigare Sif-ordförande nu ordförande för Unionen.
Bildtext: Mari-Ann Krantz, ordförande för nybildade jätteförbundet Unionen, vill att anställda ska få säga upp sig på prov och testa annat jobb.