Ordnar gör mer nytta än vd-bonus
Detta är en ledare. Piteå-Tidningens ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Näringsministern har av allt att döma helt missat teveprogrammet "Uppdrag granskning" där till och med direktörerna själva erkände att bonusen inte hade någon effekt på deras arbetsprestationer. Det hon säger är kvalificerat svammel. De statliga bolagen går bra, bättre än många privatägda, och det trots att vd-bonusen är borta. Det kan ju bero på att lönen trots allt är rätt bra.
Och hur vet man att det är de bästa direktörerna man lyckats rekrytera? Det förhåller sig väl så att vd-rekryteringen sker inom en väldigt snäv krets av män som rekommenderar varandra. Säkert finns det många skickliga personer där ute som med liv och lust skulle ta sig an ett vd-jobb om så "bara" för 300 000 kronor i månaden. Hur det än är, kan du inte mer än jobba och dygnet är begränsat till 24 timmar även för den mest högpresterande.
Med bonussystemet är det så att det utdelas vare sig bolaget går bra eller dåligt. Bonus är ett riktigt dåligt påhitt som gör mer skada än nytta. Bonus har blivit ett sätt att höja direktörernas status. Ju högre bonus, desto högre status. Lennart Sjöberg, professor i ekonomisk psykologi, föreslog vid ett tillfälle att Sverige istället för pengabelöning skulle återinföra ordensväsendet. Några blaffiga ordnar åt stordirektörerna att fästa på frackslaget. Det kostar ju ingenting, men syns desto mer och alfahannarnas åtrå efter makt och ära uppfylls.
Titta på Anders Wall. Så barnsligt glad och stolt över allt sitt glitter. Han behöver ingen skottsäker väst när han går på Nobelfest.