Vi åt en god middag. Avtackning av juristpraktikanter. Som avslutning på praktiken på den antidiskrimineringsbyrå där jag är förtroendevald ingick att skriva ett arbete om hur diskrimineringslagen kan stärkas.
De valde att skriva om utseendediskriminering. Framförallt kopplad till vikt. I dag är vikt ingen grund för diskriminering som kan lagföras i Sverige.
Till saken hör att praktikanterna är vad samhället skulle kalla överviktiga. Medan mannen inte mött uttalade fördomar eller diskriminerande attityder hade kvinnan knappt mött annat. Hon är rädd att hon på grund av sin kroppsform inte ska kunna få ett juristjobb när hon snart är klar med utbildningen – som hon går ut med toppbetyg.
Från vänner och bekanta kommer ständiga tips på dieter och träningsformer. Det tas för givet att hon vill vara smalare. Blickar och antydande miner riktas mot henne när hon äter på restaurang. Hon upplever att omgivningen tycks ha större problem med hennes vikt än vad hon själv har. Samtidigt har folk svårt att prata om saken. Hur ska icke-smala personer benämnas? Tjocka? Feta? Kraftiga? Stora?
Diskrimineringsombudsmannen lät för några år sedan göra en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Det är en genomgång av forskning mellan åren 2000 och 2012 om fördomar, diskriminerande attityder och beteenden riktade mot olika grupper som söker jobb.
Det finns en ganska omfattande forskning av hur diskriminering ser ut i arbetslivet, även om den inte är så vitt spridd eller omtalad. Den visar att personer väljs bort på faktorer som etnisk bakgrund ålder, sexuell läggning – och vikt.
Till övervikt kopplas fördomar om karaktärsdrag som lathet och inkompetens. Arbetsgivare och rekryterare bedömer att överviktiga skulle prestera sämre än normalviktiga, liksom att personer med arabiskt ursprung skulle prestera sämre än personer med svenskt ursprung.
Om det inte vore så allvarligt skulle jag vilja kalla det patetiskt att utifrån exempelvis kroppsform göra sig en bild av en människas kapacitet. Inte nog med att alla ska anpassas till svenskhetsnormen, de ska dessutom vara smala. Vi kan tala om en viktmaktordning där smalhet premieras.
Regeringen la för ett par veckor sedan en proposition att skärpa diskrimineringslagen i arbetslivet och på utbildningsområdet. Bland annat föreslås att förebyggande arbete ska gälla alla diskrimineringsgrunder utöver förbudet att diskriminera. Det gäller ju då inte vikt – den diskrimineringen kan hämningslöst fortsätta. Regeringen kopplar också ihop åtgärder mot diskriminering med etableringen av nyanlända invandrare.
Jag avskyr regeringens flyktingpolitik. Den är inhuman och sätter människor på flykt i fruktansvärda situationer. Den skadar vår mänsklighet. Men regeringen ska ha cred för att de gör något bra ibland.