Detta är en ledare. Piteå-Tidningens ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
"Ensam är stark", sägs det. "Det blåser kallt på toppen", sägs det också. Något som många chefer upptäckt och valt att dela med sig av ledarskapet. <br /><br />Så många som fyra av tio chefer samarbetar om ansvaret, visar en studie från Arbetslivsinstitutet där 404 chefer intervjuats.<br /><br />Delat ledarskap är lika vanligt inom offentlig som privat sektor. <br /><br />Men i landsting och kommuner är det vanligare med ett formellt beslut om delningen än inom näringslivet. Den offentliga sektorns modell är att föredra. Smygbefodringar är aldrig bra. <br /><br />Risken är stor att den som befodras får hälften av ansvaret, men inte lönen.<br /><br />Annars är det givetvis bara positivt att vara fler om ledarskapet. Egentligen är det nog bara osäkra ledare som känner att de ensamma måste ha total kontroll. Så att de inte utsätts för en kupp eller att deras svagheter avslöjas.<br /><br />Samtidigt innebär delningen givetvis att cheferna blir allt fler, medan övrig personal minskas. Det blir alltså fler och fler chefer som har tid och ork att hålla färre och färre med arbete. <br /><br />Hur bra är det i slutändan? Kan det öka risken för utbrändhet? Exempelvis. Vi ser fram emot nya studier.<br /><br />
