Vanligt folk arbetar också i Svenskt Näringsliv
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Tala om särintresse som distanserar sig synnerligen olyckligt från verkligheten.
Pontus Schultz, som är chefredaktör för denna tidning, är inte sen att spä på i sin kolumn med att regeringen angriper näringslivet på bred front.
Den socialdemokratiska regeringen har inte angripit näringslivet, men ledande socialdemokrater har kritiserat politiska uttalanden av vissa storföretagsledare samt chefen för Svenskt Näringsliv.
Detta är inte detsamma som att kritisera själva näringslivet.
NÄRINGSLIVET i Sverige består inte enbart av företagsledare och toppdirektörer utan vanliga löntagare anställda inom vård och omsorg, arbetare och tjänstemän inom industrin, städare, gruvarbetare, IT-konsulter, journalister, lärare och många fler som med sitt dagliga arbete ser till att Sverige är ett välfärdssamhälle.
Vad som är synnerligen olyckligt är att storföretagsledare har lagt beslag på ordet "näringslivet" åt sig själva.
De syftar inte åt de många människor och yrken som utgör näringarna. Svenskt Näringsliv försvarar höga ersättningar och bonusar till direktörer och vd-ar, men är njugga i förhandlingar med fack och anställda.
NÄTVERK SOM Signhild Arnegård Hansen befinner sig i, består huvudsakligen av näringslivsföreträdare och i huvudsak ledande borgerliga politiker. Samlingen innefattar i mindre utsträckning så kallat vanligt folk.
Fackliga företrädare lyser med sin frånvaro.
Hon blandar bort korten när hon kallar arbetslöshetsförsäkringen för bidrag. Är också bilförsäkringen ett bidrag?
Men i den allmänna borgerliga retoriken är försäkringar som utgör en trygghet för människor som har råkat i svårigheter ett samlingsnamn för bidrag.
Syftet är att underminera och försämra försäkringssystemet åt dem som behöver det.
Istället för att håna och förlöjliga den svenska regeringen borde hon vara tacksam att kunna nå en sån hög post i Svenskt Näringsliv och att hennes företag går bra.
Trots allt är det väl inte så himla dåligt ställt med det svenska företagsklimatet som hon och hennes vänner påstår.
Många svenska företag gör stora vinster tack vare trygghet för anställda och en facklig organisation som skicklig förhandlingspart.