Vad har kommunen vunnit med en ny organisation?
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Kommunen som gladdes åt att vara den kommun i Norrbotten som först var ute med ny politisk organisation. Uppmärksammade rubriker har det varit i Piteå-Tidningen.
Den 9 januari stod det: "Utvecklingschef avgår i protest" och dagen efter stod det: "Älvsbyns företagare beklagar avhoppet".
Den 16 februari stod det: "Chefstjänst tillsatt utan annonsering".
Som skäl för sin uppsägning har utvecklingschefen angett "bristen på delaktighet i förändringsarbete" och "otydlighet i organisationen".
Kommunalrådet Bill Nilsson säger att han blir förvånad över utvecklingschefens ståndpunkt. Kommunchefen Magnus Nordström köper inte utvecklingschefens påstående "att ledningskulturen förändrats och att den nya förvaltningsorganisationen skapat otydligheter i beslutsprocessen".
Hur vill kommunalrådet och kommunchefen tolka styrelsens och nämndernas egna utsagor om arbetet i den nya politiska organisationen som framkom i den undersökning som gjordes i februari 2008?
Varje nämnd och kommunstyrelsen samt bolagen berättade där hur de upplever det nya som infördes vid årsskiftet 2007.
I undersökningen redovisas ett stort antal hot/hinder och svagheter för att kunna lösa uppgifter i de olika nämnderna. Frågorna är många. Upp till bevis.
Vad har kommunen vunnit med ny politisk organisation, modell 2007? Den skulle ju ge tydligare ledning/styrning enligt dåvarande kommunalråd.