På männens villkor
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
När männen tar fram kriterier är det deras syn på organisation, arbetsuppgifter, ansvar, befogenheter, kompetens och meriter som gäller.
När kvinnor gör en rekryteringsprofil kan andra aspekter lyftas fram.
Det som traditionellt betraktas som viktiga och ofta manliga egenskaper eller meriter är kanske inte relevanta för befattningen.
Jämställdhet råder inte när kvinnor anställs på männens villkor för att föra deras intressen.
För att uppnå jämställdhet måste vi ställa frågor och ifrågasätta. Måste organisationen se ut som den gör? Behöver tjänsten bestå av just de arbetsuppgifterna? Vem har bestämt hur det ska vara?
Kan de faktorer som oftast förknippas med kvinnor värderas högre? Är männens styrning medveten eller omedveten? Jag vet flera män som stöttar kvinnor. Man möter också män där det bara är läpparnas bekännelse. Kvinnor möts av en attityd där vi inte ska synas, höras eller där vår kompetens värderas.
Troligen beroende på att mannen känner sig hotad i sin traditionella roll när vi kvinnor för fram vår kunskap och våra åsikter.
Det råder en över- och underordnad ställning, där kvinnorna förväntas vara underordnade. Kom gärna med förslag och åsikter, bara de inte avviker från männens.
Denna över- och underordning finns också i yrkeslivet. Chefer/politiker är överordnade och tjänstemän/arbetare underordnade.
Alla bör veta sina roller, befogenheter och ansvar, men jag ser det varken som hot eller problem när anställda framför åsikter.
Snarare är det en fördel när de tillåts att vara professionella, allt ifrån vårdpersonal till högre tjänstemän.
Det råder brist på jämställdhet inte bara mellan män och kvinnor utan även mellan ledning och övriga anställda.
Ojämlikhet råder beträffande åldersstruktur. Äldre betraktas som trötta, med en brist på vilja till förnyelse.
Räddningen är de yngre. Istället för att dra nytta av erfarenhet och kompetens ses ungdomlig förnyelse som det viktigaste.
En god och djup kunskap riskeras att försvinna. Förnyelse utan insikt blir bara en black om foten. I ett jämställt samhälle måste alla få verka, man/kvinna, ung/äldre, chef/arbetare. Det är mångfalden som skapar det goda samhället.
Det är viktigt att belysa vem som påverkar, bestämmer och sätter kraven. Om kvinnor tillsätts men på männens villkor har vi inte uppnått jämställdhet.