Kommun(S)oppan i Älvsbyn
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Men så är ju också Älvsbyn kommunen som på kort tid gjort sig känt för tjänstemän och politiker med en något udda syn på detta med utbildning och kompetens. Sin egen utbildning (eller brist på densamma) verkar de däremot inte gärna vilja skylta med trots flera uppmaningar att lägga korten på bordet. Kanhända var det av sekundär betydelse när de själva tillsattes i sina tjänster? Likafullt tycks de tvärsäkra i sina åsikter om hur utbildning bäst bedrivs samt vilka lärare som kan anses behöriga eller inte.
Att några av Vux lärare blivit erbjudna omplacering som ekonomibiträden eller som personlig assistent säger väl egentligen allt om kommunledningens brist på förståelse och respekt för olika yrkens komplexitet och krav på utbildning.
Och som om detta inte vore mer än nog, vad får man läsa? Jo, att kommunjuvelerna till topptjänstemän utöver sina redan nu omotiverat höga löner ska få teckna förmånliga pensionsavtal!? Motivering: "Att säkra framtida rekryteringar". Ursäkta, men det känns väl inte direkt som att man skulle gråta blod utifall någon av dessa fick för sig att gå vidare till annan arbetsgivare.
Är då kommun(s)oppan i Älvsbyn resultatet av chefrekryteringar på felaktiga grunder? I vart fall verkar det som om vissa av dessa cheftjänstemän fått för stora kostymer och uppgifter de saknar både kompetens och lämplighet för. Det är i så fall en skymf mot alla dem med relevanta utbildningar och kvalifikationer som inte blev aktuella för anställning på grund av missförhållanden liknande ovan nämnda. Ytterst är det ett allvarligt demokratiproblem om kommunmedborgarna inte får den kvalificerade service de har rätt till.