Finns det någon strategi?
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Hade de gamla reglerna varit kvar hade jag i dag haft en tillsvidareanställning inom kommunen.
Eftersom att det verkar som att du inte förstod min avsikt med insändaren så ska jag förtydliga mig:
1. Jag vill veta om ni har någon strategi för vad har ni tänkt göra för att behålla anställda/vikarier inom äldreomsorgen?
2. Jag vill veta om ni är medvetna om hur hårt man som "springvikarie" måste jobba, med ett begränsat socialt liv?
3. Har ni tänkt på vad kan ni göra för att få era anställda/vikarier får känna sig uppskattade för det oerhört viktiga arbete de faktiskt uträttar?